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单选题
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）
A

人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B

人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C

人是为了获得他人的认同而劳动

D

人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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考题 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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考题 人的一切行为都是为最大限度地满足自己的利益,工作的动机是为了获得经济报酬的人性假设是()。 A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
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考题 现代人力资源管理的人性假设基础是()。 A.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳B.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望C.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励D.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
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考题 对“经济人”假设的传统观点进行综合概括的X理论，其主要内容为（ ）。 A.人天生懒惰，厌恶工作 B.—般人都有雄心大志 C.人生来以自我为中心 D.人缺乏理性 E. 一般人都是为了满足自己的安全需要而参加工作
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考题 认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是() A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
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考题 在人事管理发展史上，曾经出现过以下不同的人性假说：（）。 A.人天生是懒惰的 B.人是“经济人” C.人具有“动物性” D.人是“社会人”
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考题 在人事管理发展史上，曾经出现过以下不同的人性假设（ ）。 A.人天生是懒惰的 B.人是“经济人” C.人具有“动物性” D.人是“社会人”
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考题 在人性假设理论中，“人的一切行为都是为了更大限度 地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬”是（）的假设。A“自我实现人”B“社会人”C“复杂人”D“经济人”
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考题 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人是为了获得他人的认同而劳动D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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考题 对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。A、人天生懒惰，厌恶工作，B、一般人都有雄心大志C、人生来以自我为中心D、人缺乏理性E、一般人都是为了安全需要而参加工作
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考题 人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。A、人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B、人天生是懒惰的C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
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考题 人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的利益，工作动力是为了获得经济报酬，这种假设是指（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
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考题 在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）A、人天生是勤劳的B、人天生是懒惰的C、人是经济人D、人是自然人E、人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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考题 在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）A、人天生是勤劳的B、人天生是懒惰的C、人是经济人D、人是自然人E、人还有一种社会责任感
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考题 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 （）的假设起源于享乐主义，认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。A、复杂人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自我实现人假设
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考题 单选题认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是：A “经济人”假设B “社会人”假设C “自我实现人”假设D “复杂人”假设
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考题 多选题对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。A人天生懒惰，厌恶工作，B一般人都有雄心大志C人生来以自我为中心D人缺乏理性E一般人都是为了安全需要而参加工作
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考题 单选题人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的利益，工作动力是为了获得经济报酬，这种假设是指（）A 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设
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考题 单选题在人性假设理论中，“人的一切行为都是为了更大限度 地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬”是（）的假设。A “自我实现人”B “社会人”C “复杂人”D “经济人”
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考题 单选题多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）A “经济人”的假设B “社会人”的假设C “自我实现人”的假设D “复杂人”的假设
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考题 单选题（）的假设起源于享乐主义，认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。A 复杂人假设B 经济人假设C 社会人假设D 自我实现人假设
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考题 多选题在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）A人天生是勤劳的B人天生是懒惰的C人是经济人D人是自然人E人还有一种社会责任感
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考题 单选题认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）A 自动人假设B 社会人假设C 经济人假设D 复杂人假设
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考题 单选题依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人
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考题 多选题人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
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考题 单选题现代人力资源管理的人性假设基础是（）A 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
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