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题目内容
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多选题
行政监督的作用有（）
A
预防作用服务
B
补救作用服务
C
改进作用
D
补救作用
参考答案
参考解析
解析：
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考题
问答题陈丽对她在银行的新职位—人力资源主管，感觉很好。陈丽在银行服务七年，她很感谢前辈王艳让她有机会担任现职。
王艳最近才离开银行到一家计算机软件公司，因为她觉得银行保守及管理乏味，而这家计算机公司需要将他们的任用系统化，于是王艳跳槽换了一个环境。
王艳具有美国北卡罗南纳的管理硕士学位。而陈丽学历并不高，但她在银行人缘很好，业务也非常熟悉。王艳在银行第一目标：第一是发展陈丽，第二让陈丽参与面谈，使陈丽和王艳建立团队似的工作方法，人力资源功能逐步发挥出来。
王艳辞职后有陈丽接替她的工作。陈丽准备实施王艳的第二目标，将绩效评估系统与每年的加薪结合。银行非常重视储蓄及贷款的绩效，将两者结合可以增加员工的生产力，也相信银行能提供员工结合报酬计划和绩效的机会。
绩效报酬计划对信托部门影响很大。当陈丽经过电梯时发现有一些员工在打卡钟旁等候，对一些基层员工来说他们常花许多时间在电梯旁排队等候到达银行大楼的五楼。这时正好碰到人事部经理，他要陈丽尽快向总经理汇报加薪方案，同时对一些员工争打卡及冲进电梯提出员工是否会早上打卡或在午餐后延迟回来疑义，希望调查一下并向他汇报。
问题：
为支持银行的绩效为基础的报酬计划，正、负向激励策略性考虑是什幺？
考题
单选题餐饮部机构设置和人员配备应遵循精简、统一、自主、高效4个原则，这四者之间的关系是（）。A
精简、统一、自主都是为了高效B
精简、统一、高效都是为了自主C
精简、自主、高效都是为了统一D
高效、统一、自主都是为了精简
考题
单选题直销店销售中心积极开拓直销模式，是在（）战略指引下进行的。A
大销售、大物流、大网络B
精心策划、狠抓落实、办事高效C
质量树品牌、诚信立伟业D
艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取
考题
单选题下列那项不属于班组长6s责任的。（）A
结合公司的行动目标，学习6S知识、技巧；B
负责本班组6S活动宣传、教育；C
定期组织实施6S活动诊断或评价工作；D
根据公司6S活动计划表，制定本班组活动计划；
考题
单选题某化妆品公司去年招聘了一批刚毕业的大学生，其中有一位学化学的小唐，被认为很有培养前途。公司指定她负责G地区的销售工作，并设立了一种很有吸引力的佣金制度。一年下来，小唐尽管工作十分努力，但所分管地区的销售业绩就是上不去，她也承认G地区销售潜力不小。面对这种情况，有人给销售部经理出了以下几个主意，你认为其中哪个主意最好？（）A
在办公室张榜公布各地区的销售业绩，让大家都知道谁干得好，谁干得差B
郑重告诉小唐，下季度若仍达不到分配给她的销售指标，公司就要请她另谋高就C
让销售部经理带小唐去走访几家新客户，给她示范销售老手的做法D
顺其自然，啥事也不用做，反正通过实践摸索与经验积累，她会成熟起来的近年来
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