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多选题
企业中常用的考绩技术有（）
A

排序法

B

考核

C

关键事件法清单法

D

直接指标法

E

访谈法

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考题 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。 A. 横向程序B. 水平程序C. 纵向程序D. 垂直程序
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考题 考绩面谈的目的
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考题 关于公职人员考核制度，以下说法正确的有（ ）。A． 英国称为“考绩”B．法国称为“鉴定”C．日本称为“勤务评定”D．我国也常称为“考绩”
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考题 化工企业中、常用制冷剂有（）、（）、（）。
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考题 影响考绩的因素包括（）A、考评者的判断B、与被考评者的关系C、考绩标准与方法D、组织条件
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考题 考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A、考核的涵义比考绩广泛B、考核制度比考绩制度产生的历史长C、考核制度比考绩制度考察的范围更广D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
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考题 招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A、文件筐练习B、无领导小组讨论C、心理测验D、面试
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考题 过滤技术中，常用的滤料有（）、（）等。
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考题 企业档案管理岗位经济责任制考核的主要内容有（）。A、考德B、考能C、考勤D、考绩
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考题 人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A、考德和考能B、考能和考勤C、考绩和考廉D、考能和考绩
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考题 MRA是在MR的临床应用中较为普遍的技术，常用的技术有三种：（）、（）和（）。
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考题 考绩的主要方法有哪些？各有何优缺点？
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考题 通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）A、工作考绩制B、评价中心技术C、统一考绩制D、行为测评方法
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考题 企业常用的人力规划方法和技术有哪些？
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考题 考绩的实施者一般来说有五类人：（）、（）、（）、（）以及企业外界的人士例如用户和顾客。
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考题 理想的绩效考核者的条件有（）。A、熟练掌握人力资源管理技术B、了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策C、熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会D、公正客观，不具偏见
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考题 多选题企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括（）A生产率B缺席率C员工流失率D盈利增长率
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考题 问答题物理防治技术中，常用的诱杀法有哪些？
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考题 多选题企业档案管理岗位经济责任制考核的主要内容有（）。A考德B考能C考勤D考绩
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考题 判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。A 对B 错
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考题 单选题通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）A 工作考绩制B 评价中心技术C 统一考绩制D 行为测评方法
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考题 单选题考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A 考核的涵义比考绩广泛B 考核制度比考绩制度产生的历史长C 考核制度比考绩制度考察的范围更广D 考核制度比考绩制度考察的内容要少
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考题 填空题过滤技术中，常用的滤料有（）、（）等。
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