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多选题
城镇各类企业及其职工的基本养老保险费由（）缴纳。
A
当地政府
B
参加基本养老保险的企业
C
个人
D
当地社会保障经办机构
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题下列关于全面履行原则的描述，错误的是（）。A
是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务B
要求当事人按照合同约定的内容，在履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务C
当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节，均视为违反全面履行原则D
集体合同的全面履行与监督检查不相关
考题
单选题按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企业、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政，工会和有关部门的负责人组成。A
《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》B
《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》C
《企业工会工作条例（试行）》D
《企业民主管理规定》
考题
单选题在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，但缺点是易造成信息扭曲。A
观察法B
关键事件法C
访谈法D
问卷法
考题
问答题A工程公司急需一名IT工程师，通过员工介绍，高薪招聘陈先生担任信息部工程师，并当即与陈先生签订了二年期的劳动合同，劳动合同签定后，A工程公司即要求陈先生上班工作。
一个月后，陈先生向A工程公司人事部称：以前原在B信息公司担任设计工程师，与B信息公司签订的劳动合同尚未到期，在竞业限制协议中并约定有解除合同后不得到A公司工作的条款；后因与B信息公司经理发生冲突而辞职，尚未未满30天即来A工程公司应聘工作，估计B信息公司不会善罢甘休。A工程公司听后希望陈先生专心工作，对陈先生所说事项并未在意。
不久，B信息公司发现了陈先生在A工程公司工作的情况，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将陈先生列为被诉人，要求陈先生对未提前30天通知即离职且违反竞业限制协议给B信息公司造成的损失承担赔偿责任，并要求陈先生继续履行与B信息公司的原劳动合同；又将A工程公司列为共同被诉人，要求A工程公司对招用陈先生给B信息公司造成的经济损失承担连带赔偿责任。
陈先生与B信息公司的原劳动合同是否已解除？理由？
考题
单选题杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。你认为以下哪几条描述是正确的？（）A
劳动合同的效力高于集体合同B
集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C
集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D
集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力E
签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益
考题
单选题某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别，分别进行相应的人事操作，这是人岗匹配评估的（）步骤。A
准备工作B
开发任职资格标准C
任职资格评价D
结果应用
考题
问答题李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个人员最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。产生问题的原因是什么？
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