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单选题
触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现Ⅳ.目标崇高
A

Ⅰ和Ⅱ

B

Ⅱ和Ⅲ

C

Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

D

Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

参考答案

参考解析
解析： 本题考查的知识点是内部审计在变革中的催化作用。个人地位迥异、岗位界限不明确、期望未实现等都会引起冲突。
更多 “单选题触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现Ⅳ.目标崇高A Ⅰ和ⅡB Ⅱ和ⅢC Ⅰ、Ⅱ和ⅢD Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ” 相关考题
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考题 触发冲突的原因包括：Ⅰ.个人地位迥异Ⅱ.岗位界限不明确Ⅲ.期望未实现Ⅳ.目标崇高A.Ⅰ和Ⅱ B.Ⅱ和Ⅲ C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ D.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
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考题 期望理论中期望模式中的四个因素包括（）A、组织目标B、个人努力C、个人成绩D、组织奖励E、个人需要
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考题 个人加人群体最常见的原因有（）A、安全需要B、地位需要C、情感需要D、成就需要E、实现目标的需要
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考题 触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现 Ⅳ.目标崇高A、Ⅰ和ⅡB、Ⅱ和ⅢC、Ⅰ、Ⅱ和ⅢD、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
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考题 以下不是冲突的引发者的是：（）A、不明确的授权B、稀有资源的竟争C、地位的差异D、超目标
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考题 期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。A、激励力B、期望值C、效价D、概率
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考题 可以产生激励作用的目标包括（）A、预定目标B、组织目标C、个人目标D、社交目标E、期望目标
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考题 产生物流次优化的原因是（）A、各项物流活动管理目标冲突B、各项物流活动未实现科学管理C、各项物流活动未实现局部优化D、各项物流活动并不相关
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考题 组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。
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考题 冲突产生的原因不包括个人因素。
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考题 判断题造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。A 对B 错
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考题 单选题触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现 Ⅳ.目标崇高A Ⅰ和ⅡB Ⅱ和ⅢC Ⅰ、Ⅱ和ⅢD Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
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考题 多选题个人加人群体最常见的原因有（）A安全需要B地位需要C情感需要D成就需要E实现目标的需要
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考题 单选题导致角色冲突的原因为（）A 角色期望与角色表现之间差距太大B 个体对角色的期望不明确C 角色期望过高D 角色期望与自我能力不匹配
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考题 多选题导致渠道冲突的原因包括（　　）。A角色错位B目标差异C期望一致D资源稀缺E地理位置
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考题 单选题以下不是冲突的引发者的是：（）A 不明确的授权B 稀有资源的竟争C 地位的差异D 超目标
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