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单选题
关于岗位测评的效度是指()
A

测试结果的前后一致性

B

测评结果反映被评价对象的真实程度

C

通过两次测评的相关系数来完成

D

测评得分可信赖程度的大小


参考答案

参考解析
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考题 通常所说的“职业测评的效度”是指()。

考题 ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度

考题 简述岗位测评信度和效度的检查。(考点:教材第241页)

考题 ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

考题 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度

考题 是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度

考题 是指岗位测评结果的前后一致性程度.A.信度B.效度C.准度D.精度

考题 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度

考题 ( )也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

考题 (  )是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

考题 ()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度

考题 下列哪一项是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度?( )A.统计效度 B.内容效度 C.过程效度 D.结构效度

考题 (  )是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

考题 (2016年11月)()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

考题 ( )也称经验效度,是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

考题 (  )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

考题 测评效度,是指测评结果对所测素质反映的()。

考题 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度

考题 效度是测评的(),测评的效度高,信度也();信度高的测评,其效度未必高。

考题 关于岗位测评的效度是指()A、测试结果的前后一致性B、测评结果反映被评价对象的真实程度C、通过两次测评的相关系数来完成D、测评得分可信赖程度的大小

考题 ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度

考题 简述岗位测评信度和效度检查。

考题 填空题测评效度,是指测评结果对所测素质反映的()。

考题 问答题简述岗位测评信度和效度检查。

考题 单选题( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A 内容效度B 统计效度C 过程效度D 结构效度

考题 单选题(  )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A 信度B 效度C 准度D 精度

考题 单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()A 结构效度B 内容效度C 关联效度D 项目分数效度