考题
效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()
此题为判断题(对，错)。
考题
()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。
A.观念效度B.内容效度C.评价标准D.标准关联程度
考题
结构效度的检验结果与检验效度的人对()的理解有直接关系。
A. 素质结构B. 素质内容C. 素质形式D. 测评工具
考题
结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。
A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度
考题
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
考题
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
考题
测评结果与效标的一致性程度，即（）A、内容效度B、质量效度C、关联效度D、结构效度
考题
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
考题
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
考题
结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。A、构造效度B、构想效度C、内容效度D、一般效度
考题
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、项目分数效度
考题
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
考题
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
考题
单选题测评结果与效标的一致性程度，即（）A
内容效度B
质量效度C
关联效度D
结构效度
考题
填空题结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
考题
填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
考题
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A
内容效度B
结构效度C
关联效度D
项目分数效度
考题
填空题（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
考题
判断题结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。A
对B
错
考题
判断题关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。A
对B
错
考题
单选题结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。A
构造效度B
构想效度C
内容效度D
一般效度
考题
单选题反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A
内容效度B
结构效度C
效标关联效度D
项目分数效度
考题
单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A
结构效度B
内容效度C
关联效度D
项目分数效度