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多选题
根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
A
员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B
员工个人潜力和发展空间的信息
C
员工之间绩效差异的信息
D
员工自身纵向比较信息
E
员工横向比较信息
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考题
多选题有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。A属于行为导向客观考评方法B比较适合教师或工程技术人员C需要从外部请来专家参与评估D考核的成本要低于一般的考评方法E被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
考题
单选题某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（ ）。A
128元B
140元C
160元D
260元
考题
单选题为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A
“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B
“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C
“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D
“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
考题
多选题进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（ ）。A分析当地本年度最低工资标准B分析当年同比的消费者物价指数C分析当地的经济发展水平D分析公司生产经营状况E分析人工成本预测预警信息
考题
单选题对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A
5000元以下B
5000元以上1万元以下C
1万元以上10万元以下D
10万元以上
考题
多选题关于诚实守信，说法正确的有（）A诚实是守信的心理基础，守信是诚实的外在表现B守信是判断城市与否的重要判断依据和标准C诚实是绝对的，没有对象性D当对方的表现违背诚实要求时，自身的守信是不当行为
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