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单选题
按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（）
A

猎头公司

B

内部晋升

C

校园招聘

D

私人就业服务机构

参考答案

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考题 招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估
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考题 20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（）A、报纸招募B、内部晋升C、人才交流会D、应聘者自荐
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考题 招募环节的评估包括（）。A、招聘广告的评估B、招聘申请表的评估C、招聘渠道的吸引力的评估D、招募渠道有效性的评估E、以上说法都不对
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考题 按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（）A、猎头公司B、内部晋升C、校园招聘D、私人就业服务机构
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考题 加强渠道管理最根本、最有效的措施是减少渠道水量损失。
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考题 市场调查是一项科学的活动，为了保证调查结果的准确性，必须严格按照一定的步骤和程序进行，认真落实、完善每一个环节。
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考题 人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）A、内部招募B、外部招募C、校园招募D、社会招募
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考题 个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面（）A、前者更有效B、后者更无效C、两者同样有效D、两者都无效
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考题 下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 单选题按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（）A 猎头公司B 内部晋升C 校园招聘D 私人就业服务机构
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