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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
个体与工作相关的态度的总称是（）。
A
工作满意度
B
组织忠诚度
C
工作投入度
D
工作态度
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题个体与工作相关的态度的总称是（）。A 工作满意度B 组织忠诚度C 工作投入度D 工作态度” 相关考题
考题
单选题关于录用决策，正确的陈述是()。A
用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B
当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C
尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D
录用决策必须上报当地劳动行政部门
考题
单选题宗教型的人认为( )。A
具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B
追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C
统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D
追求权力、影响和声望
考题
单选题下列关于劳动保护的陈述中，错误的是()。A
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B
劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C
劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D
劳动卫生是防范职业病的发生
考题
单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。A
招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B
招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C
招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D
招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
考题
单选题关于工资支付的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A
用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B
用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C
用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资D
用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
考题
单选题下列关于社会保险行政争议处理的表述错误的是（ ）。A
经办机构作出的复查决定应当采用书面形式B
经办机构应当自接到复查申请之日起20日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定C
申请人向劳动行政部门申请行政复议，一般应当以书面形式提出，也可以口头提出D
申请人与经办机构之间发生的行政案件，申请人不可以直接向人民法院提起行政诉讼
考题
多选题下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。A讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力D讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
考题
单选题关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。A
情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度B
规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情C
继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作D
组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
考题
单选题关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。A
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C
事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
考题
单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（）A
情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B
组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的C
继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D
规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不
考题
单选题小佳进行数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于（ ）。A
脚在门槛内技巧B
门前技巧C
折扣技巧D
滚雪球技巧
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