网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是()。
A
物价性调整
B
工龄性调整
C
奖励性调整
D
效益性调整
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是()。A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整” 相关考题
考题
效率工资是企业的一种工资政策,下列关于效率工资的说法中,正确的是( )。A.效率工资对企业的人工成本不会产生影响B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
考题
老赵认为,在加强绩效管理的基础上,通过提供效率工资,会有助于强化对员工的激励。关于效率工资,正确的说法是( )。A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
考题
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
考题
单选题将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是()。A
物价性调整B
工龄性调整C
奖励性调整D
效益性调整
热门标签
最新试卷