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单选题
人力资本的控制与评估阶段不包括（）。
A
建立控制系统
B
建立评估系统
C
评估偏差
D
纠正偏差
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）A
分类法B
比较法C
实证研究法D
模块法
考题
多选题企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。A制订企业内晋升与轮调的计划B增加员工对公司的忠诚度及向心力C进行工作评价与人力配置的整合D确定企业人力资源的需求和预测E将人力资源计划与企业目标结合
考题
多选题关于地方人大及其常委会的职权，下列说法不正确的是（）。A地方人大可以制定行政规章和地方性法规B地方人大可以改变下一级人大不适当的决定C地方人大有权改变或撤销本级人大常委会做出的不适当的决定D地方人大常委会可以撤销本级人民政府作出的不适当的决定
考题
单选题北京某上市房地产企业，除总经理外没有对整个项目全过程运行负责，各个职能部门之间缺乏有效协调，造成项目周期加长，成本升高。造成这一情况的根本原因为（）A
总经理不能胜任。企业应更换总经理B
职能部门岗位职责不清晰。企业应该加强工作分析C
项目原料成本太低，造成浪费。企业应当加强项目建造成本控制D
缺乏项目团队这样的安排，或者缺乏一个关键的协调岗位。企业在人力资源管理上应该具有战略人力资源管理思想，有助于树立人力资源管理职能各个环节的战略要求
考题
多选题职业生涯指导顾问的任务主要有（ ）。A直接为员工的职业生涯发展提供咨询B帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作C协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等D协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动E负责研究有关管理人员的聘用和管理问题
考题
单选题边际生产力工资理论的提出者是（）。A
阿弗里德·马歇尔B
约翰·贝茨·克拉克C
西奥多·舒尔茨D
杰文斯和门格尔
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