网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：（）
A
84
B
80
C
83.6
D
82
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：（）A 84B 80C 83.6D 82” 相关考题
考题
甲、乙、丙三所学校采取同一试卷,测得的数学测验平均分数分别是72、83和78,参加测验的人数分别为35、42和38。则这三个学校数学测验的总平均成绩为()。
A.78B.77.7C.79D.80
考题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。
该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有()。A.媒体广告
B.职位转换
C.校园招聘
D.猎头招聘
考题
共用题干
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有()。A:媒体广告B:职位转换C:校园招聘D:猎头招聘
考题
《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程。（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理
考题
在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：（）A、84B、80C、83.6D、82
考题
Z分数又称标准分数，当Z分数（）零时，说明个体评定结果（）总体平均值；当Z分数（）零时，说明个体评定结果高于总体平均值；当Z分数（）零时，说明个体评定结果低于总体平均值。Z分数的绝对值越大，说明个体评定结果与总体平均值（）。
考题
Z分数又称标准分数，当Z分数（）零时，说明个体评定结果（）总体平均值；当Z分数（）零时，说明个体评定结果（）总体平均值；当Z分数（）零时，说明个体评定结果（）总体平均值。Z分数的（），说明个体评定结果与总体平均值（）。
考题
下列百分率法的计算公式正确的是（）。A、考评得分＝标准分／实际分×权重分数B、考评得分＝实际分／标准分×权重分数C、考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数D、考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数
考题
单选题效标污染是指（）。A
由于评定者知道效标成绩而影响测验分数的情形B
由于评定者知道测验分数而影响个人的效标成绩的情形C
观念效标受到影响的情形D
由于评定者作弊使得分数不准确的情形
考题
单选题下列百分率法的计算公式正确的是（）。A
考评得分＝标准分／实际分×权重分数B
考评得分＝实际分／标准分×权重分数C
考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数D
考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数
考题
单选题选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）A
主观经验法B
专家加权法C
德尔菲咨询法D
简单比较加权法
考题
单选题在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：（）A
84B
80C
83.6D
82
考题
填空题Z分数又称标准分数，当Z分数（）零时，说明个体评定结果（）总体平均值；当Z分数（）零时，说明个体评定结果（）总体平均值；当Z分数（）零时，说明个体评定结果（）总体平均值。Z分数的（），说明个体评定结果与总体平均值（）。
考题
多选题下列属于外部因素评价矩阵步骤的有（）。A进行各项因素的调查B列出关键因素C赋予每个因素以权重D计算每个因素的加权分数E将所有因素的加权分数相加，以得到企业的总加权分数
热门标签
最新试卷