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多选题
一般而言，一项有效的服务行业员工的绩效考核标准必须包含的特征有（）、可接受性。
A

具体性

B

可达到性

C

可衡量性

D

时限性

E

动态性

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考题 有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核,则违背了绩效考核系统()的标准。 A.敏感性B.明确性C.可接受性D.一致性
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考题 有效的绩效评价系统除满足敏感性标准外,还必须满足()等标准。 A.可靠性B.准确性C.实用性D.可接受性
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考题 业绩考核体系只有得到管理人员和员工的支持才能推行,这是指有效的考核体系特征的() A、敏感性B、可靠性C、可接受性D、实用性
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考题 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征()。 A、敏感性B、可靠性和准确性C、公平性D、实用性和可接受性
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考题 下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
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考题 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:导致员工只重结果不重过程 D:导致部门内部的不良竞争
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考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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考题 有效的绩效管理的特征有()。A:敏感性 B:可靠性 C:准确性 D:可接受性 E:成效性
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考题 有效的绩效管理的特征包含( )。A.可扩充性 B.抽象性 C.可接受性 D.经济性
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考题 对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A:行为 B:员工的特征 C:结果 D:员工的态度
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考题 关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则 B.绩效考核标准没有时间期限限制 C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量 D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性
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考题 单店员工绩效考核标准的确定要经过特许经营总部和员工的共同协商。
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考题 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
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考题 一般而言，一项有效的服务行业员工的绩效考核标准必须包含的特征有（）、可接受性。A、具体性B、可达到性C、可衡量性D、时限性E、动态性
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考题 有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A、明确性B、敏感性C、一致性D、准确性E、可接受性
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考题 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
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考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。A、界定B、要求C、标准D、维度
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考题 有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。A、敏感性B、可靠性C、准确性和实用性D、可接受性
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考题 以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。A、领导技能B、员工可靠度C、沟通能力D、员工忠诚度E、工作态度
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考题 有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？
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考题 正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（　）。A、绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B、绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能C、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D、绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任E、绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法
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考题 关键工作领域的界定出现差错会导致（）A、考核内容的污染B、降低绩效考核的信度C、引起员工对工作的抵触情绪D、降低绩效考核指标的可接受性E、员工工作表现评估结果无法应用
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考题 多选题正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（　）。A绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能C绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任E绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法
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考题 单选题以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　）。A 反馈的有效性差B 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C 导致员工只重结果不重过程D 导致部门内部的不良竞争
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考题 多选题关键工作领域的界定出现差错会导致（）A考核内容的污染B降低绩效考核的信度C引起员工对工作的抵触情绪D降低绩效考核指标的可接受性E员工工作表现评估结果无法应用
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考题 多选题有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A明确性B敏感性C一致性D准确性E可接受性
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