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判断题
录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。
A

对

B

错

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考题 聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 
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考题 录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）
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考题 招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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考题 录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
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考题 如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
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考题 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
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考题 利用就业机构进行征召的优点是（）。A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系
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考题 判断题录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。A 对B 错
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考题 判断题录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）A 对B 错
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考题 单选题忧虑价值影响着风险管理决策，通常忧虑价值与风险管理的关系是（）A 忧虑程度越高，则忧虑价值越小，因而决策者越倾向于对保守方案的选择；反之，忧虑程度越低，则忧虑价值越大B 忧虑程度越高，则忧虑价值越大，因而决策者越倾向于对保守方案的选择；反之，忧虑程度越低，则忧虑价值越大C 忧虑程度越高，则忧虑价值越大，因而决策者越倾向于对保守方案的选择；反之，忧虑程度越低，则忧虑价值越小D 一般它们相互影响，相互作用
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