考题
公共关系也可称作()。
A、团体关系B、人群关系顾客中心论C、人际关系互利论D、公众关系
考题
下列哪项不属于理解冲突的三种理论?()
A.机械论B.冲突消亡论C.人际关系病症论D.冲突管理论
考题
重视人与人之间的相互影响在态度转变中的作用的态度转变理论是()。
A.平衡理论B.认知失调论C.社会交换论D.人际关系论
考题
下列关于组织含义的观点中,其对应关系正确的是()。
A.结构论：古典管理学派B.结构论：系统学派C.系统论：系统学派D.行为论：人际关系学派E.行为论：人力资源学派
考题
属于行为科学理论的是（）。A、人际关系论B、双因素理论C、系统理论D、管理方格论E、期望理论
考题
不属于行为科学理论的是（）。A、人际关系论B、双因素理论C、系统理论D、管理方格论
考题
（）是人际关系论的进一步发展，是直接研究、考察人类行为的科学。
考题
下列哪项不属于理解冲突的三种理论？（）A、机械论B、冲突消亡论C、人际关系病症论D、冲突管理论
考题
试析“自利自为”的人际关系论的思想基础及价值。
考题
培育（）是创新开发的关键。A、人际关系B、创新思维C、价值论研究D、创造思维
考题
培养（）是创新力开发的关健。A、人际关系B、创新思维C、价值论研究D、创造思维
考题
梅奥的人际关系论认为职工是（）。A、“自然人”B、“社会人”C、“现代人”D、“管理人”
考题
《孙子兵法》中提出的“不可取于鬼神，不可象于事，不可验于度，必取于人，知敌之情者也”反映了孙武的（）思想。A、无神论B、宿命论C、天命论D、实践论
考题
认为冲突是坏的理论是（）。A、机械论B、人际关系病症论C、冲突的辩证理论D、冲突管理论
考题
下列关于组织含义的观点中，其对应关系正确的是（）A、结构论：古典管理学派B、结构论：系统学派C、系统论：系统学派D、行为论：人际关系学派E、行为论：人力资源学派
考题
目标管理方法是（）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。A、德鲁克B、西蒙C、伍德沃德D、菲德勒
考题
赫茨伯格提出的双因素论中，被称作激励因素的是（）A、薪金B、人际关系C、赏识D、职业安定
考题
问答题试析“自利自为”的人际关系论的思想基础及价值。
考题
单选题梅奥的人际关系论认为职工是（）。A
“自然人”B
“社会人”C
“现代人”D
“管理人”
考题
多选题控制的理论基础（）。A系统论B信息论C人际关系学说D控制论E公平理论
考题
单选题培育（）是创新开发的关键。A
人际关系B
创新思维C
价值论研究D
创造思维
考题
多选题属于行为科学理论的是（）。A人际关系论B双因素理论C系统理论D管理方格论E期望理论
考题
多选题不属于行为科学理论的是（）。A人际关系论B双因素理论C系统理论D管理方格论
考题
多选题不属于行为科学理论的是（）A人际关系论B双因素理论C系统理论D管理方格论E期望理论
考题
单选题目标管理方法是（）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。A
菲德勒B
西蒙C
伍德沃德D
德鲁克
考题
填空题目标管理方法是美国学者（）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。