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单选题
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
A

公平理论

B

需求理论

C

双因素理论

D

期望理论

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考题 在激励理论中，提出期望值理论的是（）
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考题 某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。A、公司的政策和管理B、薪水和工作条件C、人际关系D、以上都是
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考题 （）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。
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考题 下列激励理论中，（）主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。A、期望理论B、行为改造型激励理论C、过程型激励理论D、内容型激励理论
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考题 单选题某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。A 公司的政策和管理B 薪水和工作条件C 人际关系D 以上都是
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考题 填空题（）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。
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考题 单选题人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（）。A 期望理论B 需求层次论C 双因素理论D X理论
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考题 单选题裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A 公平理论B 需求理论C 双因素理论D 期望理论
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