网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
OKR最大的用处在于通过识别目标和关键结果，持续对齐，频繁刷新。（）
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题OKR最大的用处在于通过识别目标和关键结果，持续对齐，频繁刷新。（）A 对B 错” 相关考题
考题 OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 OKR的分节关键结果必须是定量的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR
查看答案
考题 OKR的管理逻辑是()。 A.只看结果，不问过程B.紧盯目标，并对过程管理C.管理控制工具D.沟通和员工自我管理工具
查看答案
考题 关键成功因素法四个步骤的顺序为() A、目标分解和识别、关键成功因素识别、性能指标识别B、关键成功因素识别、目标分解和识别、性能指标识别C、性能指标识别、目标分解和识别、关键成功因素识别D、关键成功因素识别、目标分解和识别、性能指标识别
查看答案
考题 信息系统规划方法中,关键成功因素法是通过对关键成功因素的识别,找出实现目标所需要的关键信息集合,从而确定系统开发的（ ）,关键成功因素来源于组织的目标,通过组织的目标分解和关键成功因素识别、（请作答此空）识别,一直到产生数据字典。 A.系统边界 B.功能指标 C.优先次序 D.性能指标
查看答案
考题 发展战略的关键是()。A:确立咨询单位的自身实力，识别并培育能够达成目标的核型竞争力 B:确立咨询单位的业务定位和发展目标，获得最大的效益 C:确立咨询单位的业务定位和发展目标，识别并培育能够达成目标的核心竞争力 D:确立咨询单位的自身实力，获得最大的效益
查看答案
考题 关键绩效指标是（）A、KPAB、KRAC、KPID、OKR
查看答案
考题 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）A、明确项目目标B、对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施C、靠个人的努力达成目标D、根据项目进展进行评估
查看答案
考题 三轴加工的关键在于加工特征识别和刀具路径规划，而五轴加工的关键在于（）。A、加工质量B、曲面识别C、加工效率D、刀具轴姿态角的优化
查看答案
考题 关键成功因素法源自（），通过目标分解和识别，关键成功因素识别，性能指标识别，一直到产生数据字典。A、企业目标B、系统的功能C、物理模型D、运行模型
查看答案
考题 判断题水平对齐方式中，多个部门可共用同一OKR，这种方式的比例可以成为主流，它有利于紧密协作，促进整体目标完成。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题OKR的主要目的是用于识别最关键的业务目标，并通过量化的关键结果去衡量目标达成情况。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是？（）A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训
查看答案
考题 单选题关键成功因素法源自（），通过目标分解和识别，关键成功因素识别，性能指标识别，一直到产生数据字典。A 企业目标B 系统的功能C 物理模型D 运行模型
查看答案
考题 单选题OKR代表一种时间和精力的上的承诺，必须遵从模型的要求，其中不包括（）。A 以季度或者其他周期为单位刷新OKRB 仔细确认结果达成情况C 过程导向D 如有必要，持续修正现行战略和商业模式
查看答案
考题 判断题OKR的KR必备特征中，要注意上下左右对齐一致。意指要与领导团队上下对齐，与所依赖的团队实现水平对齐。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A 联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B 低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C 在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D 下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
查看答案
考题 单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A 最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B 联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力C OKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D 在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
查看答案
考题 判断题联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题OKR中的关键结果是一种定量描述，用于衡量制定目标的达成情况。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）A 明确项目目标B 对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施C 靠个人的努力达成目标D 根据项目进展进行评估
查看答案
考题 单选题项目范围管理的关键在于(　　)。A 识别和控制包括在项目之内的工作B 确定项目目标C 确定项目结构D 识别项目需要的资源
查看答案
考题 单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A 一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
查看答案
考题 单选题对于制定OKR，下列理解正确的一项是？（）A OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握B OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训C 企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功D 数字化信息应该多出现在目标O的制定中，这样更易于衡量评价
查看答案
考题 单选题作者认为，OKR的终极目标是（）。A 无论风口期与否，你和你的企业依然自由翱翔B 把OKR当做一种纯粹的战略性效率工具C 在当今日益激烈的商业环境中，通过识别目标和关键结果并频繁刷新，让行动更加敏捷以适配环境需要，从而提升企业的经营业绩D 不被变化环境所频频扰动，要回归企业内部，从容修炼和运营
查看答案
热门标签
最新试卷