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单选题
作者认为,OKR的终极目标是()。
A

无论风口期与否,你和你的企业依然自由翱翔

B

把OKR当做一种纯粹的战略性效率工具

C

在当今日益激烈的商业环境中,通过识别目标和关键结果并频繁刷新,让行动更加敏捷以适配环境需要,从而提升企业的经营业绩

D

不被变化环境所频频扰动,要回归企业内部,从容修炼和运营


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考题 作者认为“接近伟大的心灵”,进而“滋养”并“壮大和塑造我们的心灵”是读书人应该重视和追求的终极目标。对此,你是如何理解的,请简要谈谈。(3分)

考题 OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对,错)。

考题 OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 OKR的分节关键结果必须是定量的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程,执行OKR

考题 为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断

考题 咨询的终极目标与具体目标的关系是( )。 (A)从终极目标着眼,从具体目标着手 (B)以具体目标为指导,实现终极目标 (C)从具体目标着眼,从终极目标着手 (D)由具体目标出发,确定终极目标

考题 咨询的终极目标与具体目标的关系是( )。单选A. 从终极目标着眼,从具体目标着手 B. 以具体目标为指导,实现终极目标 C. 从具体目标着眼,从终极目标着手 D. 由具体目标出发,确定终极目标

考题 咨询的终极目标与具体目标的关系是( )。 (A)从终板目标着眼,从具体目标着手 (B)以具体目标为指导,实现终极目标 (C)从具体目标着眼,从终极目标着手 (D)由具体目标出发,确定终极目标

考题 咨询目标的终极目标与具体目标的关系是( )。A.从终极目标着眼,从具体目标着手 B.以具体目标为指导,实现终极目标 C.从具体目标着眼,从终极目标着手 D.由具体目标出发,确定终极目标

考题 咨询是终极目标与具体目标的关系是()。(2009-11)A:从终极目标着眼,从具体目标着手B:以具体目标为指导,实现终极目标C:从具体目标着眼,从终极目标着手D:由具体目标出发,确定终极目标

考题 关键绩效指标是()A、KPAB、KRAC、KPID、OKR

考题 OKR的特点是()。A、简单B、复杂C、直接D、透明

考题 多选题OKR的特点是()。A简单B复杂C直接D透明

考题 判断题OKR实施的场景可以是两个团队或多个团队共用同一组OKR。()A 对B 错

考题 单选题在OKR联结的过程中,下列理解错误的是?()A 联结过程应当从顶层OKR开始B OKR并不需要一对一无缝联结C 团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR,而非公司的OKRD OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”

考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是?()A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训

考题 单选题在审视已联结的OKR时,以下表述错误的是?()A 联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B 低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C 在审视OKR时,需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D 下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR,因此需要逐一检查

考题 单选题关于联结OKR,下列表述错误的是?()A 最好的方法就是自上而下地联结OKR,即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B 联结能带来很多好处,包括促进双向学习的能力C OKR联结到个人时有百利而无一害,这样可以增加接受度和支持度,提升敬业度和培养技能D 在联结OKR时,注意积极与审慎的结合

考题 判断题在选择咨询顾问时,第一步是要确保咨询顾问所理解的OKR与自己定义的OKR是否一致。()A 对B 错

考题 判断题联结OKR的宗旨和目标,是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。()A 对B 错

考题 多选题咨询的终极目标与具体目标的关系是()A从终极目标着眼,从具体目标着手B以具体目标为指导,实现终极目标C由具体目标出发,确定终极目标D从具体目标着手,实现终极目标

考题 单选题关于OKR与绩效评估,下列评价不合理的是?()A 绩效评价只关注过去B 绩效评价易受偏见的影响C 绩效评价一无是处,已经过时D 绩效评价和OKR绑定后,会成为OKR的沉重负担

考题 单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题,下列表述错误的是?()A 在OKR推进过程中,高层赞助人是第一重要的角色B 高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士,他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者C OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家,是其他成员有疑问时的第一求助对象D OKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目

考题 单选题获得高管赞助的小技巧包括()。A 把OKR同高管关注的某件事情联系起来B 提供OKR培训C 把高管卷入OKR实施过程D 以上都对

考题 单选题在制定OKR时,以下表述错误的是?()A 一般而言,公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR,还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷,和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现

考题 判断题该书的作者极力主张把OKR作为绩效考核的工具。因为当前的KPI等遏制了创造力,催生了投机行为,扭曲了公司目标。()A 对B 错