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单选题
作者认为,OKR的终极目标是()。
A
无论风口期与否,你和你的企业依然自由翱翔
B
把OKR当做一种纯粹的战略性效率工具
C
在当今日益激烈的商业环境中,通过识别目标和关键结果并频繁刷新,让行动更加敏捷以适配环境需要,从而提升企业的经营业绩
D
不被变化环境所频频扰动,要回归企业内部,从容修炼和运营
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考题
咨询的终极目标与具体目标的关系是( )。
(A)从终极目标着眼,从具体目标着手 (B)以具体目标为指导,实现终极目标
(C)从具体目标着眼,从终极目标着手 (D)由具体目标出发,确定终极目标
考题
咨询的终极目标与具体目标的关系是( )。单选A. 从终极目标着眼,从具体目标着手
B. 以具体目标为指导,实现终极目标
C. 从具体目标着眼,从终极目标着手
D. 由具体目标出发,确定终极目标
考题
咨询的终极目标与具体目标的关系是( )。
(A)从终板目标着眼,从具体目标着手
(B)以具体目标为指导,实现终极目标
(C)从具体目标着眼,从终极目标着手
(D)由具体目标出发,确定终极目标
考题
咨询目标的终极目标与具体目标的关系是( )。A.从终极目标着眼,从具体目标着手
B.以具体目标为指导,实现终极目标
C.从具体目标着眼,从终极目标着手
D.由具体目标出发,确定终极目标
考题
咨询是终极目标与具体目标的关系是()。(2009-11)A:从终极目标着眼,从具体目标着手B:以具体目标为指导,实现终极目标C:从具体目标着眼,从终极目标着手D:由具体目标出发,确定终极目标
考题
单选题在OKR联结的过程中,下列理解错误的是?()A
联结过程应当从顶层OKR开始B
OKR并不需要一对一无缝联结C
团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR,而非公司的OKRD
OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
考题
单选题在审视已联结的OKR时,以下表述错误的是?()A
联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B
低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C
在审视OKR时,需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D
下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR,因此需要逐一检查
考题
单选题关于联结OKR,下列表述错误的是?()A
最好的方法就是自上而下地联结OKR,即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B
联结能带来很多好处,包括促进双向学习的能力C
OKR联结到个人时有百利而无一害,这样可以增加接受度和支持度,提升敬业度和培养技能D
在联结OKR时,注意积极与审慎的结合
考题
单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题,下列表述错误的是?()A
在OKR推进过程中,高层赞助人是第一重要的角色B
高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士,他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者C
OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家,是其他成员有疑问时的第一求助对象D
OKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目
考题
单选题在制定OKR时,以下表述错误的是?()A
一般而言,公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B
并非只有发生自然灾害时才去变更OKR,还有其他情况C
频繁变更OKR显得非常敏捷,和行为更适配D
频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
考题
判断题该书的作者极力主张把OKR作为绩效考核的工具。因为当前的KPI等遏制了创造力,催生了投机行为,扭曲了公司目标。()A
对B
错
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