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单选题
我国劳动法规定的劳动年龄为（）
A
14周岁
B
16周岁
C
18周岁
D
20周岁
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
单选题在发生突发事件的时候，如果有人违反了法律、法规，比如趁机偷走人家的贵重物品，这样的情况都要重罚，这就是说明突发事件相应的法律具有（）。A
保障性B
综合性C
更大的严苛性D
紧急性
考题
多选题关于劳动争议处理新的制度设计包括（ ）。A强化了劳动争议调解程序B实行有条件的“一裁终局”制度C对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定D缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件E合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担
考题
多选题关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A上级是最重要的绩效考评主体B其他部门同事属于外部考评主体C绩效考评主体的选择与考评内容有关D不同考评对象的绩效考评主体有所区别E不同考评指标的绩效考评主体有所区别
考题
单选题集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。A
一次到位B
四次等比C
递增式让步D
递减式让步
考题
单选题社会学习理论作为行为主义的理论之一，认为治疗的关键在于（），从而帮助患者习得良好的行为。A
创设良好的环境，适当学习，消除不良行为B
改变强化方式C
避免接触不利模仿对象D
积极发展人的自我潜能
考题
单选题（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A
将定性指标引进入到绩效评价体系之中B
将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C
能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D
评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
考题
单选题岗位设置的基本原则是（ ）A
最低数量原则B
成本最低原则C
因事设岗原则D
因人设岗原则
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