考题
( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。
A、面试B、心理测试C、背景调查D、笔迹分析
考题
（ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。
A.人才甄选流程设计
B.应聘申请表设计与审核
C.行为面试流程设计
D.背景审查
考题
(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
考题
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
考题
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A．制作基于岗位胜任特征的申请表
B．进行行为面试设计
C．明确企业总体战略的发展方向
D．基于工作分析对候选人进行背景调查
考题
企业录用人才的基本依据是（）。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标
考题
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
考题
在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。A、个人简历B、加权申请专用表C、笔迹检验D、忠诚度测试E、背景调查
考题
下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是（）。A、基于胜任特征的申请表B、行为面试C、专业笔试D、背景审查
考题
人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
考题
员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
考题
人员选拔过程中可以使用的方法和工具有（）。A、求职申请表B、测试C、面试D、测谎仪E、体检
考题
招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。A、行为面试B、背景审查C、应聘申请表D、补充性测试和评估
考题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
考题
人才录用决策的程序包括（）。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
考题
多选题在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。A个人简历B加权申请专用表C笔迹检验D忠诚度测试E背景调查
考题
单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A
基于胜任特征的应聘申请表设计B
行为面试流程设计C
基于胜任特征的人才甄选流程设计D
基于胜任特征的背景审查
考题
单选题人才选拔的过程（）。A
资格审查—初选—人员甄选—背景调查B
初选—资格审查—人员甄选—背景调查C
背景调查—人员甄选—初选—资格审查D
背景调查—初选—资格审查—人员甄选
考题
多选题员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A心理测验B面试C评价中心技术D笔迹学法E背景检验法
考题
多选题人才录用决策的程序包括（）。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
考题
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
考题
多选题基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（ ）。A组成人才招聘专门小组B进行行为面试设计C制作基于岗位胜任特征的申请表D设计新的工作岗位说明书E对候选人进行背景审查
考题
单选题甄选的主要方法不包括（ ）。A
心理测试B
成就测试C
评价中心技术D
背景审查
考题
多选题甄选测试的类型包括（ ）。A专业知识考察B认知能力测试C背景核查D体检E评价中心测试
考题
多选题在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。A结构化面试B情境面试C身体检查D背景调查E应聘申请表核实
考题
单选题招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。A
行为面试B
背景审查C
应聘申请表D
补充性测试和评估
考题
多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检
考题
多选题员工福利对企业的作用包括（ ）。A可以为企业合理避税B可以为企业减少成本支出C能够增加企业认同感，提高组织忠诚度D可以起到提高员工工作效率的作用E成为企业吸引和保留人才的有效工具