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单选题
关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。
A
培训与开发不是一项无回报的开支，是对人力资源的投资
B
对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化
C
培训与开发效果评估具有滞后性
D
培训与开发预算经常落后于经营战略计划
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。A 培训与开发不是一项无回报的开支，是对人力资源的投资B 对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化C 培训与开发效果评估具有滞后性D 培训与开发预算经常落后于经营战略计划” 相关考题
考题
下列各选项中，（ ）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。 A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B．培训与开发效果评估的滞后性 C．视培训与开发为一种开支或员工福利 D．员工可能跳槽的风险
考题
关于培训与开发的说法，错误的是()。A: 培训与开发是对人办资源的投资
B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
考题
下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是()。A:组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B:在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
C:管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D:由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
考题
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。
A.只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润
B.培训与开发是一种开支或一项员工福利
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
考题
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）。
A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B.培训与开发效果评估的滞后性
C.视培训与开发为一种开支或员工福利
D.以上都是
考题
关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发是对人力资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
考题
在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（ ）。A.管理层很容易将培训视为一种投资
B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对
考题
在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（ ）。A.对人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层的反对
B.更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资
C.好高骛远，培训与开发的组织管理常常不能和组织发展战略同步
D.视培训开发为一种员工福利，培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
E.组织必须考虑员工已经具有的带到工作岗位上的技术水平
考题
组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（ ）。A.容易遭到管理层的反对
B.不愿意做任何的培训与开发投资
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资
考题
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B:培训与开发效果评估的滞后性
C:视培训与开发为一种开支或员工福利
D:以上都是
考题
下列各项中，( )不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B.培训与开发效果评估的滞后性
C.视培训与开发为一种开支或一种员工福利
D.员工可能跳槽的风险
考题
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（ ）。A、只有B-SC时，培训与开发才会提高组织的利润B、培训与开发是一种开支或一项员工福利C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
考题
组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。A、容易遭到管理层的反对B、不愿意做任何的培训与开发投资C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D、不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资E、视培训开发为一种开支，而不是一项投资
考题
组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。A、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B、在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利C、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D、由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对E、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
考题
单选题导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是（ ）。A
对人力资源投资的回报比其他类型投资的回报更难量化B
培训与开发效果评估的滞后性C
视培训与开发为一种开支或员工福利D
以上都是
考题
单选题下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（ ）。A
只有B-SC时，培训与开发才会提高组织的利润B
培训与开发是一种开支或一项员工福利C
培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D
管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
考题
单选题下列关于培训与开发决策制定的说法中，错误的是（ ）。A
管理层很容易将培训视为一种投资B
管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资C
培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D
人力资源投资较难量化，更易遭到管理层的反对
考题
单选题下列各项中，（ ）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。A
对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B
培训与开发效果评估的滞后性C
视培训与开发为一种开支或一种员工福利D
员工可能跳槽的风险
考题
单选题关于组织培训与开发决策误区的说法，不包括（ ）。A
容易遭到管理层的反对B
管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程C
管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目D
将培训与开发看作是一项开支或员工福利，而非一项投资
考题
单选题关于培训与开发实施的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
它是培训与开发计划的具体化B
它包括培训与开发时间和地点的选定C
它包括培训与开发效果评估D
它包括培训与开发的控制
考题
多选题组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。A组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利C管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对E培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
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