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单选题
在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是（）
A
质量
B
成本
C
数量
D
时间
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
不定项题其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（ ）。A失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升B非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率上升C非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率下降D非劳动力实现就业的流量增大导致该市未来的失业率下降
考题
多选题下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有()。A特殊培训的成本全部要由企业来承担B提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
考题
多选题下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。A征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系E商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
考题
单选题关于绩效管理的说法，错误的是（）。A
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B
绩效管理侧重于绩效评估C
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
考题
多选题用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款（ ）。A女职工生育享受产假少于120天的B安排女职工从事矿山井下劳动的C安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的D未对未成年工定期进行健康检查的E安排未成年工从事有毒有害劳动的
考题
单选题关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B
人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C
外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D
工作分析是人力资源规划的所有信息来源
考题
单选题从考评的效标上看，可分为，（）A
实用性效标，行为性效标和结果性效标B
特征性效标、适用性效标和结果性效标C
特征性效标、实用性效标和适用性效标D
特征性效标、行为性效标和结果性效标
考题
不定项题被该公司裁成的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息。关于这种情况的说法，正确的是（ ）。A他们的选择有助于降低当前的失业率B他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率C这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应D这是一种典型的附加的劳动者效应
考题
多选题下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（ ）。A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B女职工在孕期、产期、哺乳期的C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
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