考题
临时检查卫生、学生抽查考试,都属于()的强化方式。
A、固定比例的强化B、可变比例的强化C、可变间隔的强化D、固定间隔的强化
考题
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。
A、计时工资B、计件超产奖C、月度奖D、年终分红
考题
临时检查卫生、学生抽查考试属于下列哪种强化方式?()
A.固定比例强化B.可变比例强化C.可变间隔强化D.固定间隔强化
考题
强化理论认为,计时工资属()。
A.固定间隔强化B.可变间隔强化C.可变比率强化D.固定比例强化
考题
下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。A.计件工资
B.计时工资
C.按利分红
D.利润分成
E.工作奖金
考题
根据个人所得税法律制度的规定，下列收入中，属于工资、薪金所得的有（ ）。
A.劳动分红
B.加班补贴
C.季度奖金
D.年终加薪
考题
（2013年）根据个人所得税法律制度的规定，下列收入中，属于工资、薪金所得的有（ ）。A.劳动分红
B.加班补贴
C.季度奖金
D.年终加薪
考题
下列属于绩效薪金制方式的有（）。A、计件工资B、计时工资C、按利分红D、利润分成E、工作奖金
考题
下列属于工资、薪金所得项目的是（）A、独生子女补贴B、投资分红C、年终奖金D、托儿补助费
考题
下列属于固定比率强化的是（）A、计件工资B、佣金C、临时检查D、计时工资E、口头表扬
考题
下列哪些不属于薪酬范围（）A、奖金B、福利津贴C、年终分红D、公司期权
考题
临时检查卫生、学生抽查考试，属于（）的强化方式A、固定比率B、可变比率C、固定间隔D、可变间隔
考题
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。A、计件工资B、计时工资C、计件超产奖D、月度奖E、年终分红
考题
临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（）A、固定间隔的强化B、可变间隔的强化C、固定比例的强化D、可变比例的强化
考题
下列属于物质利益激励的手段有（）。A、工资B、奖金C、表扬D、员工持股E、分红
考题
下列属于可变间隔强化的是（）A、晋升B、培训C、临时检查D、口头表扬E、佣金
考题
下列属于固定间隔强化的是（）A、计时工资B、季度奖金C、年终分红D、临时检查E、口头表扬
考题
多选题下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（ ）。A工作奖金B按利分红C计时工资D计件工资E岗位津贴
考题
多选题下列属于可变间隔强化的是（）A晋升B培训C临时检查D口头表扬E佣金
考题
多选题下列属于物质利益激励的手段有（）。A工资B奖金C表扬D员工持股E分红
考题
多选题下列属于固定比率强化的是（）A计件工资B佣金C临时检查D计时工资E口头表扬
考题
单选题临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（）A
固定间隔的强化B
可变间隔的强化C
固定比例的强化D
可变比例的强化
考题
多选题下列属于固定间隔强化的是（）A计时工资B季度奖金C年终分红D临时检查E口头表扬
考题
多选题下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。A计件工资B计时工资C计件超产奖D月度奖E年终分红
考题
多选题根据个人所得税法律制度的规定，下列收入中，属于工资、薪金所得的有（ ）。A劳动分红B加班补贴C季度奖金D年终加薪
考题
单选题临时检查卫生、学生抽查考试，属于（）的强化方式A
固定比率B
可变比率C
固定间隔D
可变间隔
考题
多选题下列属于绩效薪金制方式的有()。A计件工资B计时工资C按利分红D利润分成E工作奖金
考题
单选题下列哪些不属于薪酬范围（）A
奖金B
福利津贴C
年终分红D
公司期权