网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
有机会可能成功的人包含哪些特质()
A

懂礼仪

B

有知识

C

有教养

D

会做人


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题有机会可能成功的人包含哪些特质()A懂礼仪B有知识C有教养D会做人” 相关考题
考题 根据“市场机会潜在吸引力与成功概率分析矩阵”,以下说法正确的是( )。A.潜在吸引力大、成功可能性小的市场机会属于理想型市场机会B.潜在吸引力小、成功可能性大的市场机会属于稳妥型市场机会C.潜在吸引力大、成功可能性大的市场机会属于问题型市场机会D.潜在吸引力小、成功可能性小的市场机会属于风险型市场机会

考题 导师可能具有的人格特质有:() A、固执B、过度自信C、过度自卑D、谨慎

考题 大量研究说明,()特质是领导人成功的保证。 A、没有一种B、大多数C、少数特质D、前三项都可能

考题 卡特尔人格特质模型包含的特质概念有( ) A.共同特质 B.表面特质 C.根源特质 D.环境特质 E.遗传特质

考题 传统的特质理论认为.领导者( )。A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导 B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导 C.不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导 D.只因为拥有特定的特质就是领导

考题 根据吉伯的观点,领导的重要特质包含( )。A.良好的人际关系能力 B.自信 C.勇于实践 D.内向

考题 卡特尔的人格特质理论认为受先天的生物因素决定的人格特质是A.体质特质 B.动力特质 C.能力特质 D.气质特质

考题 可能带来创业机会的几种环境变化有哪些?

考题 成功教育包含积极的期望要求,成功的机会,()三个基本要素。

考题 有机会可能成功的人包含哪些特质()A、懂礼仪B、有知识C、有教养D、会做人

考题 学业成功的机会不均等的表现有哪些?

考题 做为一个成功设计师需要具备哪些特质?请举例阐述。

考题 市场机会矩阵的纵轴代表成功的可能性。()

考题 只要投入了足够的热情,什么样人格特质的人都可以成功创业。

考题 成功团队的特质?

考题 Cloninger的人格理论包含()层次A、图式与概念B、行为与特质C、特质和类型D、气质和性格

考题 传统的领导特质论认为,领导特质是天生的,领导者具有某些固有的特质,这些特质是人与生俱来的,只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者,而传统的领导特质理论又称为()。

考题 填空题传统的领导特质论认为,领导特质是天生的,领导者具有某些固有的特质,这些特质是人与生俱来的,只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者,而传统的领导特质理论又称为()。

考题 单选题Cloninger的人格理论包含()层次A 图式与概念B 行为与特质C 特质和类型D 气质和性格

考题 单选题下面哪一项不属于创业者的共同特质(或核心特质)?()A 对任何商业机会,只要你足够聪明,机会窗随时向你打开。B 机会窗就是在一个既定的商业概念下追求机会的最佳时期。C 对一个特定的商业机会来讲,若创业者进入市场过早,机会窗没有打开,这样创业成功几率低,易于导致创业者过早放弃机会。D 对一个特定的商业机会来讲,若创业者进入市场过晚,面临机会窗关闭、创业成功几率低的风险。

考题 判断题只要投入了足够的热情,什么样人格特质的人都可以成功创业。A 对B 错

考题 单选题根据“市场机会潜在吸引力与成功概率分析矩阵”,以下说法正确的是(  )。A 潜在吸引力大、成功可能性小的市场机会属于理想型市场机会B 潜在吸引力小、成功可能性大的市场机会属于稳妥型市场机会C 潜在吸引力大、成功可能性大的市场机会属于问题型市场机会D 潜在吸引力小、成功可能性小的市场机会属于风险型市场机会

考题 问答题做为一个成功设计师需要具备哪些特质?请举例阐述。

考题 问答题成功的销售人员的内在特质有哪些?

考题 单选题传统的物质理论认为,领导者()。A 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导B 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导C 不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导D 只因为拥有某些特质就是领导

考题 多选题除了精神分析取向的人格结构理论,也有心理学家采取统计学的方法,探讨人格称为特质论。下列哪些项目符合特质论的主张?()A人格心理学家奥尔波特(Allport)主张人格特质具有首要、核心与次要特质B人格心理学的BigFive理论包含OCEANC人格特质论主张人格包含许多的面向D人格特质是固定不可改变的E人格心理学家卡特尔(Cattell)提出16PF的人格学说

考题 填空题成功教育包含积极的期望要求,成功的机会,()三个基本要素。