考题
平衡记分卡是一种很有用的工具,它既能定性地、又能定量地分析问题。()
此题为判断题(对，错)。
考题
沟通是统一员工思想和行为的工具。()
此题为判断题(对，错)。
考题
作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
平衡记分卡是一种评估和检测企业状况的工具。()
此题为判断题(对，错)。
考题
平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()
此题为判断题(对，错)。
考题
价值观成为员工日常工作的行动指南。()
此题为判断题(对，错)。
考题
心理测试是一种科学量化的选人工具,可以直接决定员工的录用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
为加强员工工作的过程管理，寻找日常工作中的薄弱环节，确保取得良好的业绩，网点内各岗位员工需要使用记分卡，加强对员工的日常管理。
考题
对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）
考题
绩效测量方法包括（）。A、客户意见簿B、员工记分卡C、绩效图D、网点记分卡
考题
支行长至少每（）对员工的记分卡进行查看和分析，依据记分卡加强对员工有效指导和跟进。A、日B、周C、月D、年
考题
员工记分卡是对员工日常工作进行检查和测量的一种工具。
考题
为加强员工工作的过程管理，寻找日常工作中的薄弱环节，确保取得良好的业绩，网点内各岗位员工需要使用（），加强对员工的日常管理。A、网点销售日统计表B、亮点时刻卡C、员工记分卡D、排班表
考题
判断题常规权限是根据日常工作需要，赋予员工办理一般业务的柜面系统操作的权力。A
对B
错
考题
判断题对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）A
对B
错
考题
判断题员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A
对B
错
考题
判断题平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。A
对B
错
考题
单选题支行长至少每（）对员工的记分卡进行查看和分析，依据记分卡加强对员工有效指导和跟进。A
日B
周C
月D
年
考题
判断题一般而言，员工记分卡指标不得超过8个。A
对B
错
考题
判断题为加强员工工作的过程管理，寻找日常工作中的薄弱环节，确保取得良好的业绩，网点内各岗位员工需要使用记分卡，加强对员工的日常管理。A
对B
错
考题
判断题员工每月末制定出下月的目标计划，并填写在员工记分卡中。A
对B
错
考题
判断题员工记分卡包含员工姓名、岗位、指标、月度目标、每日实际完成情况、差距及说明等要素。A
对B
错
考题
判断题营业主管每日根据各员工的记分卡情况，汇总并填写《网点销售日统计表》（按人员）。A
对B
错
考题
判断题根据网点的岗位设置将员工记分卡分为柜员记分卡和客户经理记分卡，并为其设置相同的记分卡指标。A
对B
错
考题
判断题对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A
对B
错
考题
判断题网点内所有员工都需要使用员工记分卡。A
对B
错
考题
单选题为加强员工工作的过程管理，寻找日常工作中的薄弱环节，确保取得良好的业绩，网点内各岗位员工需要使用（），加强对员工的日常管理。A
网点销售日统计表B
亮点时刻卡C
员工记分卡D
排班表