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填空题
压力面试的最大优点是能够探测被测评者在适度的（）之下能否有高度敏感的反应。

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考题 下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
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考题 （ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试
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考题 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。 A.情景面试B.非结构化面试C.压力性面试D.集体面试
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考题 根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。 A.分阶段面试B.非压力性面试C.常规面试D.情景面试
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考题 关于压力面试,错误的说法是()。 A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
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考题 面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试
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考题 （ ）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。A.单独面试 B.小组面试 C.压力面试 D.电话面试
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考题 下列压力面试说法中，不正确的是（） A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训 B.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效 C.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者 D.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉 E.任何岗位都需要需要采用压力面试
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考题 ()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A:心理测评 B:面试 C:评价中心 D:观察评定 E:个性测试
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考题 以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。A:测评指标应具有针对性 B:面试场地的布置要肃穆，给人以压力感 C:应从岗位分析中提取特定的评价指标 D:考官和被评价者应该保持一定的距离 E:被测评者以抽签的方式决定座位顺序
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考题 面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
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考题 面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）A、素质特征B、发展前途C、求职动机D、能力状况
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考题 结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）A、探测求职者的求职动机B、期望尽快招到合适的人C、探测求职者还有没有其他选择D、探测求职者的实力
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考题 为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）A、心理测评B、面试C、评价中心D、观察评定E、个性测试
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考题 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
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考题 压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（愤怒和辱骂）的求职者的良好方法。
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考题 （）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心
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考题 测验的难度能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来。
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考题 最佳巡航高度是（）A、能够保持座舱高度为8000ft的压力高度B、当TAS达到最大出现高速抖动对应的压力高度C、能够达到最大航程的压力高度
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考题 多选题（　　）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A心理测评B面试C评价中心D观察评定E个性测试
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考题 多选题结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）A探测求职者的求职动机B期望尽快招到合适的人C探测求职者还有没有其他选择D探测求职者的实力
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考题 单选题（　　）考察面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。A 视频面试B 电话面试C 压力面试D 单独面试
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考题 单选题面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）A 素质特征B 发展前途C 求职动机D 能力状况
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考题 多选题面试的要素包括 ( )A应聘者B面试者C测评内容D实施程序E面试结果
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考题 多选题面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的（）A素质特征B发展前途C求职动机D能力状况
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考题 多选题为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）A心理测评B面试C评价中心D观察评定E个性测试
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考题 填空题压力面试的最大优点是能够探测被测评者在适度的（）之下能否有高度敏感的反应。
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考题 判断题测验的难度能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来。A 对B 错
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