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多选题
人力需求法可以细分为若干不同的方法，主要有（）
A

固定系数法

B

国际比较法

C

调查法

D

文献资料法

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考题 卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法 卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法D.服务目标法E.人口比值法
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考题 以劳动力市场所需各级各类人力为目标来制定教育发展规划的方法称为（）A、投入产出法B、收益率法C、社会需求法D、人力需求法
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考题 在分部工程中，应按不同的施工方法、材料、工序及路段长度划分为若干个（）
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考题 下列不属于编制教育计划的方法的是（）。A、社会需求法B、人力需求预测法C、教育投资收益分析法D、个人需求法
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考题 人力需求法可以细分为若干不同的方法，主要有（）A、固定系数法B、国际比较法C、调查法D、文献资料法
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考题 以人口的增加、年龄的组合、教育状况及国家的长期性目标为基础，用教育规划来影响受过教育的人力供给，以满足个人对各级各类教育需求的教育规划编制方法称为（）A、收益率法B、社会需求法C、人力需求法D、投入产出法
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考题 水泥细度的测定方法主要有（）、（）、（）。
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考题 多选题教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划法案，主要由（）。A国际比较法B社会需求法C固定系数法D调查法
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考题 单选题行政方法根据不同的目的、不同对象、不同条件，可以分为不同的形式。按其行政方法的强制程度和表现形式来分类，主要有（）。A 命令、指挥、建议、规章制度B 命令、指示、建议、规章制度C 命令、批示、建议、制度条例D 命令、指挥、建议、法律制裁
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考题 填空题制订教育规划方法中的人力需求法的核心是（）。
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考题 多选题教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划方法，主要有（）。A国际比较法B社会需求法C固定系数法D调查法
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考题 单选题下列不属于编制教育计划的方法的是（）。A 社会需求法B 人力需求预测法C 教育投资收益分析法D 个人需求法
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考题 单选题以劳动力市场所需各级各类人力为目标来制定教育发展规划的方法称为（）A 投入产出法B 收益率法C 社会需求法D 人力需求法
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