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填空题
现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖()、能力与态度3大方面。

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考题 绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 () A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

考题 绩效考评的内容主要包括()。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评

考题 根据考评内容的不同,绩效考评可以分为)。A.素质导向型绩效考评   B.能力向导型绩效考评   C.行为导向型绩效考评   D.环境向导型绩效考评   E.效果导向型绩效考评

考题 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的诊断。 A.绩效管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面全过程

考题 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A: 绩效管理制度 B: 绩效管理体系 C: 绩效考评指标体系 D: 考评全面全过程

考题 绩效考评的内容不包括( )。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评

考题 ( )不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。A.重视考评者绩效管理能力的开发 B.被考评者的绩效开发 C.绩效管理的系统开发 D.员工个人的绩效开发

考题 现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖()A、业绩B、年龄C、学历

考题 员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。

考题 在下列内容中,属于直接主管的职责的是()A、宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子B、制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容C、与下属员工共同制定员工绩效计划D、解决绩效计划中的问题

考题 现代绩效管理理念中,绩效考评的出发点是()。A、员工绩效水平的持续提高B、奖金分配和工资政策的依据C、员工个人能力考察的工具D、员工晋升的依据

考题 绩效考评的内容一般包含三个维度()A、态度、绩效、能力B、行为、结果、素质C、态度、绩效、结果D、行为、绩效、能力

考题 绩效考评的内容主要包括()。A、工作业绩考评B、工作行为考评C、工作能力考评D、工作态度考评

考题 现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖()A、业绩B、年龄C、学历D、无

考题 绩效考评的内容包括()A、业绩考评B、能力考评C、素质考评D、态度考评E、潜力考评

考题 一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

考题 考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标,是基于()确定的。A、关键绩效模型B、战略地图C、胜任特征模型D、工作态度指标

考题 按考评内容划分,绩效考评可分为()。A、综合考评B、单项考评C、工作业绩考评D、能力考评E、态度考评

考题 员工绩效的多因性是指()。A、员工绩效是从多方面体现的B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果C、员工绩效随时间的推移会发生变化D、员工绩效大小与考评项目有关

考题 根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。A、素质导向型绩效考评B、能力向导型绩效考评C、行为导向型绩效考评D、环境向导型绩效考评E、效果导向型绩效考评

考题 现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法

考题 单选题现代绩效管理理念中,绩效考评的出发点是()。A 员工绩效水平的持续提高B 奖金分配和工资政策的依据C 员工个人能力考察的工具D 员工晋升的依据

考题 判断题现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。A 对B 错

考题 单选题现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖()A 业绩B 年龄C 学历

考题 多选题根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。A素质导向型绩效考评B能力向导型绩效考评C行为导向型绩效考评D环境向导型绩效考评E效果导向型绩效考评

考题 多选题绩效考评的内容主要包括()。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

考题 单选题绩效考评的内容一般包含三个维度()A 态度、绩效、能力B 行为、结果、素质C 态度、绩效、结果D 行为、绩效、能力