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多选题
在职培训可以分为（）
A
职业资格培训
B
岗位培训
C
转岗转业培训
D
学徒培训E岗位练兵
参考答案
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解析：
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考题
多选题以下哪些选项是错误的？（）A劳务派遣单位不得暂扣被派遣劳动者每月部分工资作为其年终奖金B劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作，被派遣劳动者应该将其每月工资的一部分作为报酬回报给劳务派遣单位C劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者劳动报酬D劳务派遣单位可以两个月发放一次工资，但是每个月都必须发放不低于当地最低工资标准的生活费
考题
单选题在劳动法的基本原则中，根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性特征，在劳动用人管理制度中进一步突出劳动合同和集体合同的作用，体现了（）A
劳动关系协调的合同化B
劳动者保障的社会化
考题
多选题对从慈善事业发展到济贫制度确立与发展的时代社会保障活动，可以作出如下评价（）A性质上是居高临下的施舍型B根本目的是防止被统治者反抗C保障项目是极端有限型D保障水平是极端低下型E保障效果是不良型
考题
多选题A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，那么对于该名总经理，以下表述不正确的是（）A该总经理在工作日加班的，A公司应该支付其150%的加班工资B该总经理在休息日加班的，A公司应该支付其200%的加班工资C该总经理在法定休假日加班的，A公司应该支付其300%的加班工资D该总经理在任何时候加班，A公司都不需要支付加班工资
考题
单选题李强是A市劳动保障协理员。现在要开展城镇居民医疗保险试点，进天他要到市社保局办三件事。
第一件事：是关于城镇居民医保的。他在一个月前就把市社保局下发的有关表格发到了社区居民手中，并指导他们进行了填写。今天他收集齐了本社区所有符合条件人员的有关资料，到市社保局为他们办理参保登记手续。
第二件事：为李阿姨办理养老保险接续手续。李阿姨是半年前与市玻璃厂协商终止劳动关系的。她在社区开了个杂货店，以灵活就业的形式实现了再就业。听说可以通过社区代理缴纳社会保险费，就带着原参保的有关资料到社区来，请李强代为办理。
第三件事：向社保局报告本年度协助开展离退休人员领取养老金资格认证情况。他带来了离退休人员填写的认证表及认证情况的书面报告。社保局的王科长仔细看了他带来的有关资料，然后带他到有关科室办理完了相关手续。最后，王科长对李强的工作提出了表扬。
李强为李阿姨办理养老保险关系接续，需携带的资料有：李阿姨的身份证、户口簿、基本养老保险手册和（）A
街道社区证明信B
社保机构同意接续的函C
原单位出具的参保证明D
基本养老保险关系接续通知单
考题
单选题省人力资源和社会保障厅来到山海市教育社区进行年度检查，“人员清、台账明、业务熟”是本次检查工作的重点。社区劳动就业社会保障服务站的劳动保障协理员孙娟热情地接待了他们。
检查组陈组长边翻看社区准备的各类人力资源社会保障工作台账，边问站在边上的孙娟一些业务问题。例如，“信息基础台账分几类？”“编制这些台账有什么要求？”“辖区内特定群体管理台账应由哪些项目组成？”小孙一一做了回答，陈组长满意地点点头。当翻到《推荐培训台账》时，陈组长指出，台账中除了要记载失业人员基本情况、参加培训的时间、培训项目、培训类别、培训机构名称、培训后就业情况外，还缺少了一项重要内容。
在谈及对退休人员状况的跟踪管理方面，陈组长又提出了三个问题，“日常工作中对企业退休人员状况进行跟踪管理的依据是什么？”“根据企业退休人员基本信息库中‘家庭情况项目’和另一个什么项目来跟踪家庭变化？”“跟踪企业退休人员家庭收入变化应关注什么项目？”对于陈组长突然提出的问题，小孙显得很冷静，很快做出了回答。
最后，小孙还向检查组递交了她撰写的《2011年教育社区劳动就业社会保障工作总结》，陈组长边看总结，边对她2011年度的工作予以肯定，最后问：“你报告中的期末实有失业人员432人，这个数字你是如何计算出来的？”小孙详细地向陈组长做了汇报，陈组长满意地离开了教育社区。
下列选项中不属于编制信息管理台账基本要求的是（）A
结构清晰B
完整记录C
便于填写D
分类建账
考题
单选题下列说法错误的是（）A
劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效B
劳动合同只要双方签字就有效C
劳动合同订立不得违反法律D
劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
考题
单选题下列哪种情形符合协商解除的规定？（）A
采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同B
采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同C
采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同D
单位提出并取得对方同意后解除劳动合同
考题
判断题退休人员社会化管理服务是完善养老保险制度的重要内容。A
对B
错
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