网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
A
直接主管
B
人力资源部
C
被考评者
D
绩效考评管理委员会
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）A 直接主管B 人力资源部C 被考评者D 绩效考评管理委员会” 相关考题
考题
单选题心理学研究表明，人的各种感官在学习时所所起的作用是不同的，“味觉”大约是1%，“触觉”大约是1.5%，“嗅觉”是3.5%，那么“听觉”和“视觉”各是（）A
20%，30%B
11%，30%C
11%，33%D
20%，33%
考题
单选题下面哪项不是结构工资制的特点（）A
薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素B
具有灵活性的调节机能，便于分级管理C
能够适应各行各业的特点D
使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
考题
单选题以下（ ），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。A
劳动者在孕期、产期、哺乳期内B
劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的C
入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工D
因工负伤丧失劳动能力
考题
单选题某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。A
领导思想太守旧，不接受新事物B
公司可能有了其他绩效考评方法C
该绩效考评方法可能不具有工作实用性D
可能该考评的指标体系不够完整
考题
判断题在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求A
对B
错
考题
单选题培训效果的评估工具不包括（）。A
问卷评估法B
360度评估C
抽样调查法D
访谈法
热门标签
最新试卷