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多选题
平衡计分卡的内容包括以下几个方面（　）。
A

财务方面

B

客户方面

C

业务方面

D

内部流程方面

E

学习与成长方面

参考答案

参考解析
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考题 “平衡计分卡”的平衡包括5方面内容
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考题 平衡计分卡,包括哪些方面()。 A、财务方面B、客户方面C、内部业务方面D、学习与成长方面
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考题 平衡计分卡主要从哪几个方面考核行政绩效?() A.外部流程B.顾客C.学习与成长D.财务
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考题 平衡计分卡的内容包括（ ）。 A.财务方面 B.客户方面 C.业务方面 D.内部流程方面 E.学习与成长方面
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考题 平衡计分卡的内容分为（ ）等方面。 A.财务方面 B.客户方面 C.业务方面 D.内部流程方面 E.人事方面
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考题 平衡计分卡和战略管理的关系包括以下哪几个方面（ ）A 阐释并诠释愿景与战略 B 沟通与联系 C 计划与制定目标值 D 战略反馈与学习
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考题 平衡计分卡从哪几个方面来衡量及实施的流程？
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考题 平衡计分卡包括哪几方面的内容？
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考题 种子种苗工作的内容和任务包括以下几个方面？
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考题 衡计分卡的“平衡性”平衡性主要体现在以下几个方面（）。A、财务与非财务的平衡B、长期与短期的平衡C、外部与内部的平衡D、结果与动因的平衡
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考题 平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。A、竞争对手信息B、财务状况C、业务流程D、客户满意度
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考题 企业实施平衡计分卡不包括以下哪个阶段（）A、开发公司层面平衡计分卡B、开发部门层面与个人平衡计分卡C、项目验收阶段D、整合管理流程
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考题 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A、人力资源计分卡B、平衡计分卡C、统计卡D、财务指标
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考题 下列说法中有误的是（）。A、在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行B、平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的C、对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必需的D、平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
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考题 平衡计分卡的四个方面包括（）。A、财务方面B、客户方面C、学习与成长方面D、内部业务流程方面
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考题 问答题平衡计分卡包括哪几方面的内容？
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考题 多选题衡计分卡的“平衡性”平衡性主要体现在以下几个方面（）。A财务与非财务的平衡B长期与短期的平衡C外部与内部的平衡D结果与动因的平衡
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考题 多选题平衡计分卡的四个方面包括（）。A财务方面B客户方面C学习与成长方面D内部业务流程方面
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考题 单选题下列说法中有误的是（）。A 在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行B 平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的C 对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必需的D 平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
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考题 多选题平衡计分卡的内容包括以下几个方面（　）。A财务方面B客户方面C业务方面D内部流程方面E学习与成长方面
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考题 单选题企业实施平衡计分卡不包括以下哪个阶段（）A 开发公司层面平衡计分卡B 开发部门层面与个人平衡计分卡C 项目验收阶段D 整合管理流程
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考题 多选题平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　）。A外部衡量和内部衡量之间的平衡B期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡C定量衡量和定性衡量之间的平衡D短期目标和长期目标之间的平衡E外部目标和内部目标之间的平衡
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考题 多选题为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到（　）。A平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略B平衡计分卡的四个方面应该互独立，不存在因果关系C平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素D平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来
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考题 多选题平衡计分卡包括以下哪几个方面（）A财务B客户C内部流程D学习和成长
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考题 问答题平衡计分卡从哪几个方面来衡量及实施的流程？
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考题 问答题种子种苗工作的内容和任务包括以下几个方面？
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考题 单选题平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A 人力资源计分卡B 平衡计分卡C 统计卡D 财务指标
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