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多选题
平衡计分卡包括以下哪几个方面（）
A

财务

B

客户

C

内部流程

D

学习和成长

参考答案

参考解析
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更多 “多选题平衡计分卡包括以下哪几个方面（）A财务B客户C内部流程D学习和成长” 相关考题
考题 平衡计分卡的基本分析框架包括( ) A.财务方面B.客户方面C.内部流程方面D.学习与成长方面E.股东方面
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考题 “平衡计分卡”的平衡包括5方面内容
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考题 平衡计分卡,包括哪些方面()。 A、财务方面B、客户方面C、内部业务方面D、学习与成长方面
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考题 平衡计分卡主要从哪几个方面考核行政绩效?() A.外部流程B.顾客C.学习与成长D.财务
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考题 平衡计分卡(balancedscorecard,BSC)是战略部署的重要工具,以下关于平衡计分卡说法正确的是:() A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益，帮助企业取得卓越绩效D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现
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考题 平衡计分卡的内容包括（ ）。 A.财务方面 B.客户方面 C.业务方面 D.内部流程方面 E.学习与成长方面
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考题 平衡计分卡和战略管理的关系包括以下哪几个方面（ ）A 阐释并诠释愿景与战略 B 沟通与联系 C 计划与制定目标值 D 战略反馈与学习
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考题 平衡计分卡从哪几个方面来衡量及实施的流程？
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考题 平衡计分卡包括哪几方面的内容？
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考题 衡计分卡的“平衡性”平衡性主要体现在以下几个方面（）。A、财务与非财务的平衡B、长期与短期的平衡C、外部与内部的平衡D、结果与动因的平衡
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考题 下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是（）。A、指标的创建和量化B、平衡计分卡各指标的权重如何设置C、平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性D、组织与管理系统方面的障碍E、对绩效考评认识方面的障碍
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考题 企业实施平衡计分卡不包括以下哪个阶段（）A、开发公司层面平衡计分卡B、开发部门层面与个人平衡计分卡C、项目验收阶段D、整合管理流程
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考题 平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。
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考题 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A、人力资源计分卡B、平衡计分卡C、统计卡D、财务指标
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考题 下列说法中有误的是（）。A、在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行B、平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的C、对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必需的D、平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
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考题 平衡计分卡实现了以下几方面的平衡（）A、短期目标和中长期目标B、内部与外部C、财务与非财务D、结果与驱动
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考题 平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。（）
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考题 平衡计分卡的四个方面包括（）。A、财务方面B、客户方面C、学习与成长方面D、内部业务流程方面
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考题 问答题平衡计分卡包括哪几方面的内容？
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考题 多选题平衡计分卡的四个方面包括（）。A财务方面B客户方面C学习与成长方面D内部业务流程方面
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考题 单选题下列说法中有误的是（）。A 在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行B 平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的C 对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必需的D 平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
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考题 多选题平衡计分卡的内容包括以下几个方面（　）。A财务方面B客户方面C业务方面D内部流程方面E学习与成长方面
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考题 单选题企业实施平衡计分卡不包括以下哪个阶段（）A 开发公司层面平衡计分卡B 开发部门层面与个人平衡计分卡C 项目验收阶段D 整合管理流程
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考题 多选题为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到（　）。A平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略B平衡计分卡的四个方面应该互独立，不存在因果关系C平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素D平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来
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考题 问答题平衡计分卡从哪几个方面来衡量及实施的流程？
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考题 单选题平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A 人力资源计分卡B 平衡计分卡C 统计卡D 财务指标
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考题 多选题关于平衡计分卡的要求，下列说明正确的有（）。A平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略B平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来C平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素D平衡计分卡应该针对企业不同业务分别构建，以反映各项业务收益和风险的区别
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