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单选题
某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
A

趋中效应

B

晕轮效应

C

近期效应

D

定势效应

参考答案

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考题 在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。A.刻板效应 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向
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考题 在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。A趋中效应B工作绩效评价标准不明确C晕轮效应D近因效应
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考题 管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。A、对比效应B、近因效应C、晕轮效应D、居中效应
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考题 某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）A、第一印象B、趋中效应C、马太效应D、近因效应
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考题 俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）。A、晕轮效应B、首因效应C、对比效应D、溢出效应
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考题 老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定势效应
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考题 单选题管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。A 对比效应B 近因效应C 晕轮效应D 居中效应
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考题 单选题俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（　　）。A 晕轮效应B 首因效应C 对比效应D 溢出效应
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考题 单选题某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）A 趋中效应B 晕轮效应C 近期效应D 定势效应
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考题 多选题(2015.4多27)绩效考核中常见的问题有 ( )A晕轮效应B近因效应C趋中效应D蝴蝶效应E鲶鱼效应
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