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单选题
分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。
A

德尔菲法

B

趋势分析法

C

生产负荷分析

D

劳动生产率分析

参考答案

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考题 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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考题 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。A、分析人力资源的需求B、分析人力资源供给C、协调人力资源供需缺口D、分析人力资源的分布
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考题 下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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考题 单选题以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 转换比率法D 定员定额分析法
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考题 单选题适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法
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考题 单选题下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A 德尔菲法B 管理人员判断法C 一元回归分析法D 转换比率分析法
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考题 单选题分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。A 德尔菲法B 趋势分析法C 生产负荷分析D 劳动生产率分析
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