考题
最适合预测未来人力资源的需求数量的方法是()A德尔菲法B数学预测分析法C转换比率分析法D树形决策法
考题
人力资源需求预测的技术主要包括()。A、直觉预测法B、比率分析法C、散点分析法D、德尔菲法E、单变量趋势外推法
考题
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。
A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
考题
人力资源需求预测的方法包括（）。A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
考题
适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法
B:回归分析法
C:管理人员判断法
D:德尔菲法
考题
根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。A.回归分析法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
考题
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
考题
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A领导估计法B回归分析法C德尔菲法D工作负荷法
考题
以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）A、管理人员判断法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法E、市场试验法
考题
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法
考题
人力资源需求的定性分析的方法是（）A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法
考题
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法
考题
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A、案例分析法B、专家分析法C、预测分析法D、抽样问卷分析法
考题
人力资源需求的预测，常用的方法有（）A、经验预测法B、马尔可夫法C、德尔菲法D、趋势分析法E、外部环境分析法
考题
人力资源需求预测的统计方法包括（）。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
考题
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
考题
分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。A、德尔菲法B、趋势分析法C、生产负荷分析D、劳动生产率分析
考题
人力资源需求预测的方法是（）。A、管理人员的连续规划B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法E、经验分析法
考题
单选题分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。A
德尔菲法B
趋势分析法C
生产负荷分析D
劳动生产率分析
考题
单选题人力资源需求的定性分析的方法是（）A
市场试验法B
趋势分析法C
市场分析法D
德尔菲法
考题
单选题适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A
经验分析法B
马尔可夫分析C
德尔菲法D
趋势分析法
考题
多选题人力资源需求预测的方法包括（ ）。A德尔菲法B人员替换分析法C趋势预测法D经验判断法E比例分析法
考题
多选题人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
考题
单选题（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A
比率分析法B
德尔菲法C
趋势预测法D
回归分析法
考题
单选题（ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A
转换比率分析法B
回归分析法C
管理人员判断法D
德尔菲法
考题
单选题定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A
比率分析法B
趋势预测法C
回归分析法D
德尔菲法
考题
单选题根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。A
回归分析法B
比率分析法C
趋势预测法D
德尔菲法
考题
多选题人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A趋势分析法B管理人员判断法C回归分析法D比率分析法E德尔菲法