考题
下面属于知觉偏差的有()
A、第一印象B、近因效应C、晕轮效应D、定型效应E、酸葡萄效应
考题
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( )
A.戴明效应B.晕轮效应C.近因效应D.第一印象效应
考题
经验效应是指()。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型效应E、移情效应
考题
在社会知觉的效应中,月晕效应又称（ ）．A．明星效应B．光环效应C．晕轮效应D．第一印象
考题
考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价是( )。
A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、定势反应
考题
在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应
考题
在绩效评价中，管理者根据对一个人的某一特质有强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应
考题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
考题
社会知觉中的效应包括（）。A近因效应B第一印象效应C晕轮效应D人际关系效应E社会刻板印象
考题
事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为（）A、首因效应B、晕轮效应C、对比效应D、相似效应
考题
影响面试测评的因素包括（）A、第一印象B、晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应
考题
晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖了其他方面的特点，是一种（）A、时间上的差别B、内容上的差别C、空间上的差别D、形式上的差别
考题
考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是（）A、近因效应B、类我效应C、晕轮效应D、对比效应
考题
第一印象所产生的效应，就是（）A、近因效应B、优先效应C、晕轮效应D、刻板效应
考题
人们平时所说的“第一印象”是指（）A、晕轮效应B、刻板效应C、首因效应D、近因效应
考题
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）。A、第一印象效应B、近因效应C、戴明效应D、晕轮效应
考题
社会知觉中的若干效应不包含（）。A、第一印象效应B、晕轮效应C、管理效应D、对比效应
考题
主考官往往因应聘人的某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）A、第一印象效应B、近因效应C、戴明效应D、晕轮效应
考题
单选题人们平时所说的“第一印象”是指（）A
晕轮效应B
刻板效应C
首因效应D
近因效应
考题
单选题主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）A
第一印象效应B
近因效应C
戴明效应D
晕轮效应
考题
单选题事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为（）A
首因效应B
晕轮效应C
对比效应D
相似效应
考题
单选题社会知觉中的若干效应不包含（）。A
第一印象效应B
晕轮效应C
管理效应D
对比效应
考题
单选题晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖了其他方面的特点，是一种（）A
时间上的差别B
内容上的差别C
空间上的差别D
形式上的差别
考题
单选题主考官往往因应聘人的某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）A
第一印象效应B
近因效应C
戴明效应D
晕轮效应
考题
单选题考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是（）A
近因效应B
类我效应C
晕轮效应D
对比效应
考题
单选题第一印象所产生的效应，就是（）A
近因效应B
优先效应C
晕轮效应D
刻板效应
考题
单选题首次接触时留下的印象以及产生的心理效应是 ( )A
初次效应B
接触效应C
晕轮效应D
第一印象效应