考题
影响职业生涯发展的经济环境因素不包括()。A、产业结构B、经济形势C、劳动力结构D、劳动力供求状况
考题
下列选项中，属于影响职业生涯发展的经济环境因素是()。A、劳动力供求状况B、GDP水平C、劳动力结构D、经济状况
考题
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。A.就业状况
B.经济总量
C.物价水平
D.劳动力供求关系
考题
同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。A：企业规模
B：企业经济效益
C：劳动力的供求总量
D：企业经济类型
E：劳动者的不同层次
考题
企业外部人力资源供给预测主要包括()。A:可提升职务的员工
B:宏观经济形势
C:本地区劳动力市场供求状况
D:扩大生产规模人员流入量
E:行业劳动力市场供求状况
考题
影响劳动力供求的经济因素有( )。A.劳动力与资本比率
B.工资
C.劳动的边际产品
D.劳动力供求体制
E.人口的数量与质量
考题
影响我国劳动力供求的因素有( )。A.人口
B.经济因素
C.制度因素
D.经济质量与经济结构
E.劳动力供求体制
考题
工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。
A.经济发展水平
B.劳动力供求总量
C.劳动力供求结构
D.劳动力总量规模
E.企业的生产规模
考题
不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的（ ）等因素影响。A.经济发展水平
B.就业状况
C.经济发展速度
D.物价水平
E.劳动力供求结构比例
考题
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A:经济形势
B:人口总量
C:科技水平
D:物价指数
E:劳动力市场供求关系
考题
同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。
A.企业规模
B.企业经济效益
C.劳动力的供求总量
D.企业经济类型
E.劳动者的不同层次
考题
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。A:就业状况
B:经济总量
C:物价水平
D:劳动力供求关系
考题
(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。
A.经济发展水平
B.劳动力供求总量
C.劳动力供求结构
D.劳动力总量规模
E.企业的生产规模
考题
同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。A:企业规模
B:企业经济效益
C:劳动力供求总量
D:企业类型
E:不同层次的劳动者
考题
周期性失业源于什么失衡（）A、劳动力供求B、经济结构C、资本市场D、经济总量
考题
劳动力市场上的工资的决定机制是（）A、由劳动者决定B、由企业决定C、由企业的盈利状况决定D、由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动
考题
供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力受教育程度D、劳动力层次E、劳动力素质
考题
工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A、经济发展水平B、劳动力供求总量C、劳动力供求结构D、劳动力总量规模E、企业的生产规模
考题
影响劳动力供求的经济因素有（）。A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量
考题
影响我国劳动力供求的因素有（）。A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制
考题
就业形势主要包括（）A、劳动力供给情况B、劳动力需求情况C、劳动力供求总量情况D、劳动力素质情况
考题
多选题就业形势主要包括（）A劳动力供给情况B劳动力需求情况C劳动力供求总量情况D劳动力素质情况
考题
多选题供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）A劳动力供给B劳动力需求C劳动力受教育程度D劳动力层次E劳动力素质
考题
多选题影响劳动力供求的经济因素有（）。A劳动力与资本比率B工资C劳动的边际产品D劳动力供求体制E人口的数量与质量
考题
单选题周期性失业源于什么失衡（）A
劳动力供求B
经济结构C
资本市场D
经济总量
考题
多选题企业外部人力资源供给预测主要包括()。A可提升职务的员工B宏观经济形势C本地区劳动力市场供求状况D扩大生产规模人员流入量E行业劳动力市场供求状况
考题
多选题影响我国劳动力供求的因素有（）。A人口B经济因素C制度因素D经济质量与经济结构E劳动力供求体制