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填空题
项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。
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考题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
考题
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
考题
事故发生后，施工单位事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告，负责人接到报告后应立即向上一级主管领导和主管部门报告，并于（ ）小时内将事故情况向事故发生地县级以上人民政府建设主管部门和有关部门报告。A.1
B.2
C.12
D.24
考题
以下关于现场施工的劳务人员的实名制管理中说法错误的是（ ）。A.IC 卡实现的管理功能有：人员信息管理、工资管理、考勤管理、门禁管理
B.项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查
C.总包方应每月进行一次项目部实名制管理检查
D.劳务企业每月 25 日向项目办公室提供上月劳务工工资费用发放清单
考题
发生施工原因引起的事故后，事故现场人员应立即向施工项目经理报告，由施工项目经理向本*单位负责人即时报告，同时要向业主项目部、监理项目部报告。情况紧急时，事故现场人员可以直接向本*单位负责人报告。
考题
劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。A、工人代表B、班组C、分包企业负责人D、项目经理
考题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
考题
劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。A、工人代表B、班组C、分包企业负责人D、项目经理
考题
多选题劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。A工人代表B班组C分包企业负责人D项目经理
考题
多选题劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。A工人代表B班组C分包企业负责人D项目经理
考题
单选题如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。A
项目经理B
项目部劳务管理员C
总包单位劳务管理员D
现场总指挥
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