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单选题
项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。
A

业主单位

B

监理单位

C

政府主管部门

D

总包单位

参考答案

参考解析
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考题 劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
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考题 每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。A.带班班长 B.劳务负责人 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理
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考题 劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账
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考题 下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷
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考题 项目部一旦发生（），应立即向总包单位报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。
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考题 发生施工原因引起的事故后，事故现场人员应立即向施工项目经理报告，由施工项目经理向本*单位负责人即时报告，同时要向业主项目部、监理项目部报告。情况紧急时，事故现场人员可以直接向本*单位负责人报告。
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考题 一旦发生污染事故，（）应立即向总监报告。A、当事人或发现人B、平台经理C、HSE监督
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考题 一旦遭到军方袭击，不论是否受损，应立即向公司或（）报告有关情况。
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考题 对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送（）A、质量检查表B、安全检查表C、财务报表D、劳务费报表E、工资支付情况报表
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考题 劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。A、分包合同履约情况B、劳务工作量C、劳务费结算D、农民工工资发放E、工程质量
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考题 承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
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考题 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
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考题 发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。A、班组B、项目部C、劳务市场D、领导班子E、总包单位内部
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考题 （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
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考题 项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。
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考题 项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。A、业主单位B、监理单位C、政府主管部门D、总包单位
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考题 如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。A、项目经理B、项目部劳务管理员C、总包单位劳务管理员D、现场总指挥
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考题 劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。A、工人代表B、班组C、分包企业负责人D、项目经理
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考题 在（）发生后，责任单位应立即向监理项目部和业主项目部报告。A、质量缺陷B、重大质量隐患C、一般质量事故D、重、特大质量事故
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考题 填空题项目部一旦发生（），应立即向总包单位报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。
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考题 填空题项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。
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考题 多选题发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。A班组B项目部C劳务市场D领导班子E总包单位内部
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考题 多选题劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。A分包合同履约情况B劳务工作量C劳务费结算D农民工工资发放E工程质量
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考题 单选题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A 劳务人员考勤表B 劳务人员工资表C 劳务作业人员工资表和考勤表D 劳务人员工时
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