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多选题
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
A
排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B
设计容易、使用方便
C
结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D
是区分雇员绩效的有效工具
E
缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
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考题
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C:这种方法重视结果，目标明确
D:这种方法的导向性不强，引导性差
考题
下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。A:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
B:绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
C:员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
D:绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
E:通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
考题
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
考题
关于绩效评价技术的说法，正确的是()。A: 行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B: 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C: 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D: 强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E: 关键事件法可以高教地衡量员工的绩效水平，降低绩教评估成品
考题
关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成品
考题
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C:克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E:对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征
考题
下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（ ）。A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见
B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发
C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足
D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
考题
下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
考题
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
考题
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性B、设计容易、使用方便C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值D、是区分雇员绩效的有效工具E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
考题
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。A、这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B、这种方法可以强化员工对工作过程的重视C、这种方法重视结果，目标明确D、这种方法的导向性不强，引导性差
考题
按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系B、网点应该建立积极、协作的团队文化C、同化团队绩效与员工绩效D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
考题
多选题下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）A排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性B设计容易、使用方便C结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值D是区分雇员绩效的有效工具E缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
考题
多选题在下列选项中，关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍B行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平D强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势E关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
考题
单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A
以员工特征为基础的绩效考核方法B
以员工行为为基础的绩效考核方法C
以结果为基础的考核方法D
以能力为基础的考核方法
考题
不定项题下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是( )。A其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B评价结果更为客观且具有良好的反馈功能C当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平D可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
考题
单选题按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。A
正确认识团队绩效、员工绩效的关系B
网点应该建立积极、协作的团队文化C
同化团队绩效与员工绩效D
网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
考题
不定项题下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是( )。A其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B评价结果更为客观且具有良好的反馈功能C当一个部门的员工都优秀时，就不公平D可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
考题
多选题关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A行为观察表法开发成本较低，且应用者较为普遍B行为锚定法的计量方法较为准确，评估结果具有较高的信度C配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平D强制分步法可有效避免考核结果的趋中趋势E关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
考题
单选题关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。A
这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B
这种方法可以强化员工对工作过程的重视C
这种方法重视结果，目标明确D
这种方法的导向性不强，引导性差
考题
多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
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