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单选题
事业单位绩效的综合考核方法有()。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡
A

①②③④

B

①②④⑤

C

②③④⑤

D

①②③④⑤


参考答案

参考解析
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考题 系统的绩效考核方法包括( )。A.排序法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.标杆超越法E.行为锚定法

考题 下列关于平衡计分卡系统的表述中,正确的有( )。A.平衡计分卡系统以企业发展战略为导向,将长期战略融入考核评价系统B.平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念C.平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统D.平衡计分卡系统引入了非财务、客户和员工等因素

考题 下列关于平衡计分卡系统的表述中,正确的有()。A、平衡计分卡系统以企业发展战略为导向,将长期战略融入考核评价系统 B、平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念 C、平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统 D、平衡计分卡系统引入了非财务、客户和员工等因素

考题 下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。A.平衡计分卡 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法

考题 某主管在考核期内对下属员工不断观察,用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为,并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是( )。A.民主评议法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.平衡计分卡

考题 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法 B:图解式评价量表法 C:劳动定额法 D:合成考评法 E:成绩记录法

考题 以下属于事业单位绩效的专项考核方法的是()。A、行为观察量表B、目标考核法C、专业评估D、舆论评估

考题 绩效考核常用的方法有()A、书面报告法B、关键事件法C、评定量表法D、多人比较法(包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法)E、参考档案法F、行为定位量表法

考题 常见的行为导向型绩效考核方法有()A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法

考题 系统的考核方法包括()。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、行为锚定法E、心理测试法

考题 下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标

考题 事业单位绩效的综合考核方法有()。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

考题 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核

考题 关键绩效指标和()是比较系统的战略绩效评估方法。A、平衡计分卡B、比较法C、结果法D、行为法

考题 人事考核中常用的考核量表类型有()A、分数评定量表B、等级评定量表C、行为评定量表D、品质评定量表

考题 系统的绩效考核方法包括()。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法

考题 按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法

考题 多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是(  )。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

考题 单选题根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是()。A 图解式考核法B 行为观察量表法C 评语法D 行为锚定等级评定表法

考题 多选题常见的行为导向型绩效考核方法有()A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察量表法

考题 多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

考题 多选题绩效考核常用的方法有()A书面报告法B关键事件法C评定量表法D多人比较法(包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法)E参考档案法F行为定位量表法

考题 单选题关键绩效指标和()是比较系统的战略绩效评估方法。A 平衡计分卡B 比较法C 结果法D 行为法

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考题 单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核

考题 多选题人事考核中常用的考核量表类型有()A分数评定量表B等级评定量表C行为评定量表D品质评定量表

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