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图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()

  • A、基于个体业绩比较的绩效考评
  • B、基于目标管理的绩效考核
  • C、基于工作标准的绩效考核
  • D、基于平衡计分卡的绩效考核

参考答案

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考题 基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A.图尺度评价量表法B.排序法C.关键事件法D.评价中心法

考题 在绩效考核的技术中,量表法包括()。A.关键事件法 B.图尺度评价法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法 E.强制分布法

考题 在绩效考核的量表法中不包括( )。A.行为锚定法 B.排序法 C.行为观察量表法 D.图尺度评价法

考题 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。A:评级量表法 B:行为锚定评价法 C:目标管理法 D:关键绩效指标法 E:交替排序法

考题 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括( )。A.交替排序法 B.评级量表法 C.关键事件法 D.行为锚定评价法 E.关键指标法

考题 下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是( )A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法

考题 绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的方法是(  )。A.评价量表法 B.民主评议法 C.图表评价尺度法 D.行为锚定评价法

考题 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括( )。A.评级量表法 B.行为锚定评价法 C.目标管理法 D.关键绩效指标法 E.交替排序法

考题 迎合了企业数字化的管理趋势,所以受到广泛的欢迎,常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是()A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法

考题 下列选项中针对工作潜力的考核方法是()A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法

考题 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A、行为锚定评价量表法B、混合标准量表法C、排序法D、强迫分配法

考题 基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法

考题 绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法

考题 排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于()A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核

考题 混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的()A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法

考题 在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()A、图尺度评价量表法B、强迫分配法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法

考题 特质导向型绩效考核方法包括()A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法

考题 多选题特质导向型绩效考核方法包括()A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法

考题 单选题迎合了企业数字化的管理趋势,所以受到广泛的欢迎,常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是()A 图尺度评价量表法B 关键事件法C 混合标准量表法D 评价中心法

考题 单选题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A 行为锚定评价量表法B 混合标准量表法C 排序法D 强迫分配法

考题 单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核

考题 单选题绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 关键事件法D 混合标准尺度法

考题 多选题下列属于量表法的绩效考核方法是(  )。A行为锚定评价法B业绩记录法C混合标准测评法D配对比较法

考题 多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括( )。A交替排序法B评级量表法C关键事件法D行为锚定评价法E关键指标法

考题 单选题排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于()A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核

考题 单选题在绩效考核的量表法中不包括( )。A 行为锚定法B 排序法C 行为观察量表法D 图尺度评价法

考题 多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法