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判断题
一般来说,辞退面谈至少要有六个步骤,在进行第二步时,也就是说在告诉员工公司辞退决定时,要注意的一点:员工进入指定的谈话地点后,可以尽量多和员工寒暄一会,拖延点时间,让员工不要有太突兀的感觉,否则会使员工在指导真相的时候情绪更激动。
A

B


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考题 员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣

考题 员工的解聘包括()三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣 B:员工辞职、开除和资遣 C:员工辞退、终止合同和派遣 D:员工辞退、旷工和除名

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考题 某公司2009年10月辞退甲、乙、丙三名正式员工:甲员工已经工作3年,月收入5000元,辞退时公司给予一次性补偿15000元;乙员工已经工作9年,月收入10000元,辞退时公司给予一次性补偿90000元;丙员工已经工作15年,月收入8000元,辞退时公司给予一次性补偿120000元。该公司所在地上年社会平均工资2200元/月。 问题: 对甲、乙、丙三名员工,公司应代扣代缴的个人所得税分别为多少?

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考题 在与辞退员工面谈时,人力资源从业人士的态度和立场不包括:()A、保持较好的信念B、尊重客观事实C、尊重自己的心理感受D、树立企业的文化

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考题 辞退的特点是()。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇

考题 离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈,公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。()

考题 离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈,公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。()

考题 一般来说,辞退面谈至少要有六个步骤,在进行第二步时,也就是说在告诉员工公司辞退决定时,要注意的一点:员工进入指定的谈话地点后,可以尽量多和员工寒暄一会,拖延点时间,让员工不要有太突兀的感觉,否则会使员工在指导真相的时候情绪更激动。

考题 进行离职面谈时,哪一点不正确()。A、面谈中至少留10分钟时间通知员工B、至少一天前作计划C、避免周末、假日或者员工的重要纪念日通知员工D、在电话里通知员工

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考题 单选题在进行离职面谈时,哪一点不准确()。A 至少一天前作计划B 面谈中至少留10分钟时间通知员工C 尽量使用经理办公室D 保证员工守约前往

考题 判断题离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈,公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。()A 对B 错

考题 问答题一般来说,辞退面谈至少要有六个步骤,在进行第二步时,也就是说在告诉员工公司辞退决定时,要注意的一点就是,员工进入指定的谈话地点后,可以尽量多和员工寒暄一会,拖延点时间,让员工不要有太突兀的感觉,否则会使员工在知道真相的时候情绪更激动。这种说法正确吗?为什么?

考题 单选题进行离职面谈时,哪一点不正确()。A 面谈中至少留10分钟时间通知员工B 至少一天前作计划C 避免周末、假日或者员工的重要纪念日通知员工D 在电话里通知员工

考题 单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是( )。A 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B 被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

考题 问答题某公司2014年2月辞退甲、乙、丙三名正式员工:(1)甲员工已经工作3年,月收入5000元,辞退时公司给予一次性补偿15000元;(2)乙员工已经工作9年,月收入10000元,辞退时公司给予一次性补偿90000元;(3)丙员工已经工作了15年,月收入8000元,辞退时公司给予一次性补偿132000元。该公司所在地上年社会平均工资2200元/月。问题:对甲、乙、丙三名员工的辞退,公司应代扣代缴的个人所得税分别为多少

考题 判断题离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈,公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。()A 对B 错

考题 单选题关于绩效面谈技巧的说法,正确的是( )。A 在绩效面谈中,主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B 主管人员应该主导绩效面谈,可以随时打断员工的陈述C 主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D 在绩效面谈时,主管人员应当以积极的方式结束谈话