考题
企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()A.基本工资、补贴工资B.基本工资、福利工资C.计件工资、工龄工资D.计件工资、计时工资
考题
为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。
A、奖金制B、收益分享制C、罚金制D、计件工资制
考题
个人计件工资要在各工人之间按照贡献大小进行分配。 （ ）
考题
评价工人工资最标准的是：
A货币工资
B实际工资
C计件工资
D绩效工资
考题
（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
考题
工艺成本由（）两部分组成。A、工人的计件工资和材料成本B、毛坯成本和工人的计件工资C、可变费用和不变费用D、工人的计件工资和水电费
考题
实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会
考题
偏好计件工资的工人往往（）A、比一般人更少侧重现在B、比一般人更少动力C、比一般人更具生产率D、比一般人更加风险规避
考题
企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）A、基本工资、补贴工资B、基本工资、福利工资C、计件工资、工龄工资D、计件工资、计时工资
考题
在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。
考题
属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A、包工工资制B、等级工资制C、直接计件工资制D、浮动工资制E、累进计件工资制
考题
人们在投票过程中，往往不是真实地反映他们的偏好，其表现包括（）A、偏好隐瞒B、策略性投票C、无意参与投票D、偏好强度差异
考题
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？
考题
建筑安装工程人工费不包括（）。A、工人计件工资B、管理人员计时工资C、工人加班工资D、生产工人津贴
考题
（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。A、工作物等级B、利润C、计件单价D、劳动定额
考题
对工人的激励方面，泰罗采取的方式是（）A、工时研究B、与工人建立亲密关系C、差别计件工资制D、区分工人等级
考题
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
考题
单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制
考题
多选题人们在投票过程中，往往不是真实地反映他们的偏好，其表现包括（）A偏好隐瞒B策略性投票C无意参与投票D偏好强度差异
考题
单选题（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。A
工作物等级B
利润C
计件单价D
劳动定额
考题
单选题建筑安装工程人工费不包括（）。A
工人计件工资B
管理人员计时工资C
工人加班工资D
生产工人津贴
考题
单选题偏好计件工资的工人往往（）A
比一般人更少侧重现在B
比一般人更少动力C
比一般人更具生产率D
比一般人更加风险规避
考题
单选题（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A
直接计件工资制度B
标准工时制度C
差额计件工资制度D
可变计件工资制度
考题
单选题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A
企业B
工人C
政府D
社会
考题
单选题工艺成本由（）两部分组成。A
工人的计件工资和材料成本B
毛坯成本和工人的计件工资C
可变费用和不变费用D
工人的计件工资和水电费
考题
多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制