网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
填空题
通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “填空题通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。” 相关考题
考题
以下干部选拔任用规定中哪项是不正确的?()
A、特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务B、工作实绩特别显著者可破格提拔C、贫困地区急需引进的干部可破格提拔D、可以越两级提拔
考题
外部招聘的优点是()A、有广泛来源以满足组织的需求B、可避免“近亲繁殖”C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫E、可节省培训时间和费用
考题
组织层面的需求分析,指的是()。
A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素D、培训时间是否合适
考题
主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道
考题
单选题内部提升的优点是（）。A
有较广泛的来源来满足组织的需求B
避免“近亲繁殖”C
可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何D
可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫
考题
单选题通过（ ），可以发现价值工程研究活动的方向，明确价值工程研究活动的对象和重点。A
成本或费用的分析B
任务分工的分析C
生产进度的分析D
产品质量的分析
热门标签
最新试卷