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问答题
如何强化员工认同?

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考题 何谓对组织的认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?
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考题 由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织 B.目标设置 C.强化员工正式的组织沟通 D.工作再设计
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考题 员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ）
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考题 加强爱国主义教育，要以强化“四个高度认同”为核心，“四个高度认同”是指什么？
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考题 为什么要强化对中华民族的认同？
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考题 静态体验时如何强化客户对介绍内容的理解？（）A、寻求客户对于介绍细节的认同B、重要配置多次讲解C、凭销售顾问的经验判断D、这是很难把握的
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考题 如何强化员工的责任心？
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考题 新世纪新阶段各族公民要强化“四个认同”：（）A、强化祖国认同，确立中国公民意识；B、强化中华民族认同，树立民族整体意识；C、强化中华文化认同，弘扬中华民族精神；D、强化中国特色社会主义道路认同，坚定在中国共产党的领导下实现中华民族伟大复兴的信念。
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考题 为什么要强化对中华文化的认同？
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考题 为什么要强化对祖国的认同？
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考题 为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？
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考题 从人的方面去寻找浪费，下列做法不正确的是（）A、员工是否遵循作业标准，工作效率如何B、员工是否具有解决问题的意识C、要强化员工的责任心D、员工要“扫好门前雪”，无须管他人的工作情况如何
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考题 校长如何赢得认同？
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考题 工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
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考题 塑造组织文化的途径主要有（）。A、选择价值标准B、强化员工认同C、提炼定格D、巩固落实E、丰富发展
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考题 强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。A、灌输B、大张旗鼓地宣传C、树立典型人物或英雄人物D、培训教育E、和组织的奖金制度挂钩
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考题 员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。
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考题 日本松下电器公司下属的各个企业，都设有称为“出气室”的“精神健康”室，这是为了（）A、培养员工的认同心理B、化解员工的挫折心理C、重视心理强化D、运用心理定势
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考题 根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多劳多得，少劳少得。这种激励形式是（）。A、公平激励B、认同激励C、成就激励D、强化激励
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考题 问答题联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。
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考题 单选题从人的方面去寻找浪费，下列做法不正确的是（）A 员工是否遵循作业标准，工作效率如何B 员工是否具有解决问题的意识C 要强化员工的责任心D 员工要“扫好门前雪”，无须管他人的工作情况如何
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考题 问答题为什么要强化对祖国的认同？
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考题 单选题根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多劳多得，少劳少得。这种激励形式是（）。A 公平激励B 认同激励C 成就激励D 强化激励
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考题 单选题根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多势多得，这种激励形式是（　　）A 强化激励B 认同激励C 公平激励D 成就激励
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考题 问答题如何强化员工的责任心？
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