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单选题
根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多劳多得，少劳少得。这种激励形式是（）。
A

公平激励

B

认同激励

C

成就激励

D

强化激励

参考答案

参考解析
解析： 以上4个选项均是我们介绍的具体激励方式，其中“根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多劳多得，”会给予员工公平的感觉，有利于激励员工工作，这是一种有效的激励方式。因而本题选A。
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考题 通过对企业家履行职能状况的综合考查，并据此给予企业家相应的社会地位，这种激励属于（ ）。 A．报酬激励 B．声誉激励 C．内在激励 D．社会价值激励
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考题 根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是() A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬
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考题 强调多劳多得、少劳少得的强绩效文化的企业的绩效等级考核系数差距不大。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。 (A)不作区别地对待每一个人 (B)工作年限长的员工应优先晋升 (C)多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 (D)尊重人格是平等待人的精髓
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考题 根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（ ）。A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.特殊绩效认可计划
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考题 按照马克思的原意，按劳分配的原则是（　　）。 A.多劳多得 B.少劳少得 C.不劳不得 D.按生产要素分配
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考题 通过对企业家履行职能状况的综合考查，并据此给予企业家相应的社会地位，这种激励属于（）。A、报酬激励B、声誉激励C、内在激励D、社会价值激励
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考题 根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。A、对内具有公平性B、对外具有竞争性C、对员工具有激励性D、经济性
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考题 多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食，这属于（）。A、按需分配B、按资分配C、平均分配D、按劳分配
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考题 根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。A、管理激励计划B、行为鼓励计划C、推荐计划D、计件制
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考题 根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多劳多得，少劳少得。这种激励形式是（）。A、公平激励B、认同激励C、成就激励D、强化激励
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考题 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
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考题 单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为 ( )A 基本薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 福利薪酬
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考题 单选题根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A 激励薪酬B 年资薪酬C 技能薪酬D 业绩薪酬
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考题 单选题多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食，这属于（）。A 按需分配B 按资分配C 平均分配D 按劳分配
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考题 单选题根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。A 对内具有公平性B 对外具有竞争性C 对员工具有激励性D 经济性
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考题 单选题通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是( )A 榜样激励B 目标激励C 感情激励D 任务激励
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考题 单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )A 基本薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 福利薪酬
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考题 判断题传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）A 对B 错
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考题 单选题公司设计业绩计量指标和激励机制的目的在于（）A 公平B 多劳多得C 公司战略D 员工收入
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考题 单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。A 追求归属需要的员工B 追求安全和保险需要的员工C 追求自我实现的员工D 追求自尊的员工
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考题 单选题赋予员工以挑战性的工作任务，激发他们取得成绩，这种激励形式是（　　）A 目标激励B 成就激励C 领导激励D 认同激励
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考题 单选题根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多势多得，这种激励形式是（　　）A 强化激励B 认同激励C 公平激励D 成就激励
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