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判断题
按照相等理论的观点:建立人际关系要看是否能获利,是否有需要,从而决定自己的交往行为。
A
对
B
错
参考答案
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解析:
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考题
公平理论认为,员工的工作积极性取决于员工( )。A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就B.最终得到的报酬是否与他人相等C.是否能够选择自己所要达成的目标D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
考题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在管理上称为
( )。
A、公平理论
B、成就需要理论
C、双因素理论
D、需求层次理论
考题
(2017年真题)员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己过去的情况进行纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在团队建设与管理上称为( )。
A.公平理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.需求层次理论
考题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在心理学上称为( )。
A.公平理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.需求层次理论
考题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己比较,也与别人进行横向比较,当必知相等时,员工就会感到满意,在这理论上称为()
A.公平理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.需求层次理论
考题
按照公共选择理论,政党在提出和组合自己的政治方案时,主要关心()A、方案是否使资源配置达到帕累托最优状态B、方案是否能够获得尽量多的选票C、方案是否符合选民的利益D、方案是否能迎合中间投票者
考题
()理论认为,人际关系首先并且最重要的是建立在自我利益的基础之上,即人们要选择最能使自己获利的他人,同时,为了得到收益又必须给予他人。A、社会判断理论B、社会交换理论C、公平理论D、爱情三角理论
考题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己比较,也与别人进行横向比较,当必知相等时,员工就会感到满意,在这理论上称为()A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论
考题
单选题按照公共选择理论,政党在提出和组合自己的政治方案时,主要关心()A
方案是否使资源配置达到帕累托最优状态B
方案是否能够获得尽量多的选票C
方案是否符合选民的利益D
方案是否能迎合中间投票者
考题
单选题员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在评价上称为( )。A
公平理论B
成就需要理论C
双因素理论D
需求层次理论
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