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判断题
绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度。
A

对

B

错

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考题 绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果,这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 作为部门经理,有职责、有义务帮助员工改善工作态度,提升能力和绩效。此种说法:() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作惯例礼仪是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据
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考题 效标是指评价员工()的指标。A:态度 B:品质 C:绩效 D:能力
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考题 ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
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考题 绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度。
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考题 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力
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考题 绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。
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考题 （）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。A、人员能力测试B、人员素质测评C、绩效考评的结果D、绩效考评的分析
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考题 绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A、信度B、效度C、可靠性D、维度
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考题 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作关系E、个人品德
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考题 在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）A、工作技能B、工作能力C、工作效率D、工作态度
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考题 单选题（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。A 硬B 软C 知识考核D 绩效考核
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考题 多选题绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A工作业绩B工作形象C工作态度D工作能力
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考题 判断题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。A 对B 错
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考题 判断题现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。A 对B 错
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考题 判断题通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。A 对B 错
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考题 单选题人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（　　）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]A 工作业绩B 工作能力C 工作态度D 工作效率
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考题 判断题绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）A 对B 错
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考题 判断题绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。A 对B 错
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考题 判断题绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。A 对B 错
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考题 判断题组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。A 对B 错
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考题 判断题绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。A 对B 错
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考题 判断题通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。A 对B 错
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考题 判断题个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式A 对B 错
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